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面试如何自我介绍，面试如何自我介绍范文( 三 )

小知识


第四， 考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向 。 因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因， 尤其要考察最近职业变动的原因 。
第五， 考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力 。 有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”， 被面试者有时一介绍就超过10分钟， 甚至20分钟， 逼得面试官不得不多次提醒引导 。
所以说， 自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方 。 一般情况下， 也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 。 如果还有一次， 那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了， 才会留下这个问题 。
区别
面试和简历还有两个重要区别：第一， 面试是一个双向互动的过程， 简历是单方向呈现 。 有些人可能工作经验很丰富， 专业能力很突出， 但是面试的经验不足， 所以面对面试官叙述吞吞吐吐， 抓不住要点 。
第二， 简历介绍应是倒叙为好， 但面试正相反 。 当你面向面试官时， 应按照时间的顺序从前往后讲， 先讲你上大学的教育经历， 之后从你参加工作， 一直讲到现在， 因为面试官要听到你整个成长的经历 。 否则， 面试官会有一种很错乱的感觉 。
要领
时间把控
首先把握住时间 。 面试时自我介绍一般在3～5分钟结束， 最多不超过10分钟 。 另外， 时间分配上也要把握好 。 假若5分钟做自我介绍， 1分钟要做完自然情况介绍， 包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟 。 如果最近两年没做什么事， 可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟 。
内容把控
1.做过什么 。 介绍个人履历 。 把自己曾经做过的事情说清楚， 对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等， 尤其是对最近几年做过的事情要重点来说 。 较早之前的工作经验， 或者学习的经验可以一带而过， 要把握“重点突出”的原则 。
2.做成过什么 。 介绍个人业绩 。 把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚， 注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍， 不相关的一笔带过或不介绍， 因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩， 要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现， 因为用人单位要招聘的是你， 而不是你过去的团队 。 否则， 不仅无益而且只是成本， 因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间 。
3特长是什么 。 注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关， 主要是围绕专业特长来介绍 。 除专业特长以外的特长， 如果特别突出可以介绍， 但要点到为止 。
逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系 。 职业有三期：学习期、成长期、成熟期 。 职场学习期和成长期， 简单介绍， 但不能省略， 因为学习期标志着你做事的方法， 成长期代表着专业提升和管理提升的方式 。 重点讲成熟期， 成熟期能否做成事情， 做成了什么事情， 在什么环境下做成的， 都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度 。 而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系 。
胜任能力介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开 。 80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍 。 面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情， 尤其是你最近三到五年 。 早期干的事情若与岗位匹配度相关， 即在同一专业领域里干， 也可以介绍 。 如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关， 不要介绍， 最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可 。 在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下， 三年就是一突变， 你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围， 才与你应聘岗位有比较大的相关性 。

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