老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答
面试时老总问我 ， 你对薪资有何要求？我该如何回答比较正确呢？ 首先面试这家公司时要充分的做好市场调查 ， 调查好这家公司的平均工资是多少 ， 普通入职员工工资是多少 ， 并且明确自己会努力工作 ， 希望凭自己的努力将工资提高
如果老板问你想要多少工资你会怎么回答？ 首先 ， 澄清一个误区 ， “我们能谈工资吗”？
有人认为薪酬谈判效果微乎其微 ， 主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的 ， 谈也瞎掰；
没错 ， 你没有能力不够 ， 所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间 。 无限极说老板的小编觉得 ， 如果你不谈 ， 你将被给予较低的下限 。
与HR谈薪水难 ， 但你要知道没有那个老板愿意花钱多 。 当然 ， HR也希望在你低薪入职 ， 这样才可以展示他的工作能力 。
其实不谈的结果很明显 ， 拿到最下限的工资待遇 。 如果调薪的次数少 ， 幅度小 ， 难道你还要年年跳么？
那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？
谈薪三要素：企业好坏 ， 工作匹配程度 ， 以及原公司薪资待遇 。
企业好坏：属于选择载体 ， 对工资的影响很大 。
工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度 。
原公司薪资待遇：新公司给你定薪时 ， 往往会取决于你现在的薪资待遇 。
【老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答】1：初级岗求职者
面试时 ， HR常问：“你期望薪水是多少？”
无限极说老板的小编觉得 ， 如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗 。 切记不要直接正面回答这个问题 。 因为 ， 各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的 ， 差别不会很大 ， 也就有几百元 。
作为一个初级岗的候选人 ， 你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况 ， 给我一个合理的报酬 。 这对我也是一种激励 ， 我希望你能帮我争取 。 ”
你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线 。
需要注意的是 ， 虽然这个初级职位对应的工资已经很低了 ， 但HR依旧会和你讨价还价 。
他们有各种借口 ， 什么给你实习机会 ， 工资免费 ， 会在你很低的工资上 ， 再来一刀 。
2：非初级岗的跳槽者
1)在你的简历上写“期望工资”时 ， 不要只是一个数字 ， 正确写法是一个工资范围 。
无限极说老板的小编建议 ， 要让新公司知道你自己有明确的市场定位 ， 无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位 ， 这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码 。
2) 在谈薪时 ， 问HR“这个职位的预算是多少”？
直接找出这个岗位工资的幅度空间 。
你面试前 ， 还可以多方了解下该岗位预算区间 ， 比如 网站、同学、朋友 ， 或者是HR邀约面试时直接顺口问下等 。
如果在与HR谈薪时 ， 对方没有提到“你的期望值有点高 ， 需要时间向公司提出申请下” ， 这意味着你谈的待遇在预算范围内 ， 并不是最高限 。
3) 巧用区间法谈薪
在面试过程中 ， 你需要做一个全面的综合自我评估 ， 给自己找到定位 ， 告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么 。
举个例子：有家公司 ， 急需人 。 如果你在面试中表现出色 ， 谈薪时可以直接说预期的税后上限 ， 希望对方能给到；
当你遇到很想进的世界500强大公司时 。 HR觉得你能力水平一般般 ， 此时 ， 你说的期望工资应该是薪资下限；
如果面试发挥不好 ， 又特别想进这公司 ， 公司各种条件都很好 ， 那你可以说你自己可接受的薪资下线；
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