老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答( 二 )
面试如果发现公司规模超级小 ， 各方面条件都不健全 ， 福利待遇也一般般 。 你也不太想来 ， 那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线 ， 同时不能做一点退让 。
3：有的放矢打出组合拳
1)工资福利 ， 是一个综合性的劳动报酬 ， 包括各种工资、奖金和福利 。
工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等 ， 其比例因公司而异 。 同时 ， 还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等 。
是否有季度或季度奖/年终奖 ， 它何时发放 ， 如何计算？
福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假
有没有年度提薪政策？一般来说 ， 年薪涨幅又是多少？
还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？
公司是否有期权和股票激励计划？
2)面试前 ， 必须了解到的信息 。
你自己列出清单 ， 以各种不同渠道寻找答案 ， 并面试时把自己不确定的部分着重问下 。
当对方问你期望的薪水时 ， 你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西 。
你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水” ， 然后 ， 口头询问你自己需要确定的部分 。
4：平均法谈高薪
1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数 。
比如：你现在的税前月薪是1000元 ， 一年12个月是1.2万元；去年 ， 你得了2万季度奖 ， 1万销售提成；这样 ， 你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月 ， 会得到你税前的平均月薪是3500元 。
这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资” ， 而不是把合同底薪1000元报给对方 。
2）有人说 ， 我们发的季度奖、年终奖很少 。
事实上 ， 除了13个月工资和年终奖外 ， 公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等 ， 有些还不低呢 。 那平均下来 ， 你再去谈薪水七点就会比别人高 ， 而不是愚蠢地把合同底薪写上去 。
和你谈工资的人 ， 也会根据你给的旧公司薪资待遇 ， 给你做一定的涨幅 。
3）没工作的人怎么算平均工资?
没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生 。 大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资 。
举例来说：你本科毕业3年 ， 你选自己身边的十位同龄人 ， 看下他们的平均薪资是多少 。 比方说这10个人的平均工资是10000元 ， 那你当下的市场价就是10000元 ， 这就是你参照的“目前薪资" 。
当然 ， 毕竟 你是失业状态；所以 ， 求职的时候 ， 无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题 ， 低姿态好吧！
如果 ， 你的谈到的工资和平均工资相差不大 ， 你就可以选择就业；但如果你的工资太低 ， 你就果断放弃他吧 。
如果领导问我对目前的薪资是否满意 ， 我要如何回应他？ 第一：如果是销售类的公司或者职务 。
回答就应该越多越好 ， 或者回答觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况 ， 不能一上来直接说十万、几十万的答案） 。
正常来讲 ， 销售公司以业绩说话 ， 业绩越多提升越高 ， 所拿的薪酬和奖励越多 ， 如果是一家销售公司或者销售的岗位 ， 你如果回复的期望薪资不高 ， 对方会觉得你这个人没有梦想 ， 没有激情和冲劲 。 在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情 ， 所以你的回答也需要迎合公司的口吻 。
第二：正常的技术、内勤类工作 。
一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等 ， 因为每个城市的基本工资不一样 ， 所以 ， 按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构 ， 就是你的正常工资 ， 你在回答的时候 ， 可以稍微回答略高一点即可 。 面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的 。
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