草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答( 四 )

小知识


解决方案3：
一个人的劳动是有价值的 ， 至于值多少钱 ， 面试者有个心理底线 ， 而面试官也有个衡量 ， 无论怎样 ， 只有双方的观点一致 ， 才能合作愉快 ， 否则 ， 就算面试者面试成功 ， 也不会工作得愉快的 。
解决方案4：
A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少 。 然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算 。
B、直接了当的告诉面试官自己的需求 ， 这个不需要含蓄 ， 不需要害怕 。 出来打工特别是面试 ， 就像谈买卖一样 。
解决方案5：
许多求职者在参加面试时 ， 当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措 。 或是由于道听途说 ， 感觉良好 ， 盲目抬高身价 ， 吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情 ， 把自己的心理价位压得过低 ， 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工 ， 因此 ， 合理进行报价大有讲究 。
解决方案6：
首先面试者在面试前应该想到这个问题 ， 在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些 ， 只要自己有真本事 ， 在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的 。
面试时应当对注意一下：
一、分析市场行情
对于不同的职位 ， 一般说来有一个大概的市场行情价格 ， 仔细分析这些指导价格 ， 对自身的定位大有好处 。 目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息 ， 但可以通过亲朋好友了解一个大概 ， 另外也可以通过一些职业中介机构获得指导 ， 争取多了解一些薪资状况 。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业 ， 了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求 ， 薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变 ， 但的确是由市场在起指导作用 。 例如：电脑人才在市场上极紧缺 ， 刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间 ， 甚至更高 ， 而同样的大学毕业生从事秘书工作的 ， 薪酬在1500～2000元之间 ， 不会高于此数 。
三、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素 。 例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元 ， 而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元 。
四、分析用人单位的特点
一般说来 ， 大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善 ， 薪酬控制较为严格 ， 除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外 ， 其余的职层均有较为严格的标准 ， 不易随意改动；而中小企业为了吸引人才 ， 也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足 ， 薪酬伸缩的可能性较大 。 当然 ， 最终具体企业还得具体分析 。 例如 ， 该企业如果急需某方面人才 ， 而自己又是难得的候选人 ， 则高价也易被接受 ， 那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧 ， 相信有能力者做的好公司不会亏待自己的 。
面试的时候老板问你希望工资是多少的时候该怎么回答呢? 首先 ， 你应该先了解一下 ， 自己的这种情况在一般的公司的工资待遇情况 ， 做到心里有数 。
其次 ， 对于老板的问题你可以先说 ， 我也了解了一下其他一些公司的薪酬情况 。 然后反问老板 ， 我想贵公司一定按劳取酬的 ， 优劳优酬的 。 想我这种情况在贵公司应该能拿多少工资呢？把球踢给老板 ， 再听老板怎么说 。
老板问你期望薪资大概多少怎么回答？ 这个要看场合而回答 。 但是薪资 ， 不管对于领导还是对于你自己 ， 都是一个特别敏感的话题 。 所以如果领导不是很明确的要给你加薪的情况下 ， 随口一问 ， 那么你调侃式的回答 ， 可能会不那么令人尴尬 。

推荐阅读


上一篇：心理学：品格优点如何培养？

下一篇：百合花如何保存时间长，百合花的根怎么保存