老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答( 三 )
第三：不讲公司类型的统一回复 。
其实 ， 有些时候 ， 对于一些面试官而已 ， 面试只是一种流程 ， 问的一些问题 ， 只要你认真回答 ， 尽量阐述自己优秀的地方 ， 并且跟面试官互动基本没有什么问题 。 当面试官问到你期望薪资的时候 ， 其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的 ， 那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了 。
扩展资料任何公司在招聘的时候都会定一个薪资标准 。 薪资会有一个区间 ， 最终面试结果会影响HR给你定的高或者低 。 所以当问到这个问题的时候 ， 要考虑怎么回答比较合理 。
首先自己心里要有一个预期 ， 不管最终面试结果如何自己要多少 ， 一定要保持一定的立场 。 在这个立场之前要清楚自己的实际情况 。 比如自己是否迫切需要这份工作 ， 又或者对方的公司是自己比较心仪的 。 这个时候就要根据实际情况来酌情回答了 。
应聘时 ， 老板问你要拿多少钱工资时你的回答是？ 许多求职者在参加面试时 ， 当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措 。 或是由于道听途说 ， 感觉良好 ， 盲目抬高身价 ， 吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情 ， 把自己的心理价位压得过低 ， 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工 ， 因此 ， 合理进行自我报价大有讲究 。
分析市场行情
对于不同的职位 ， 一般说来有一个大概的市场行情价格 ， 仔细分析这些指导价格 ， 对自身的定位大有好处 。 目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息 ， 但我们可以通过亲朋好友了解一个大概 ， 另外也可以通过一些职业中介机构获得指导 ， 争取多了解一些薪资状况 。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业 ， 了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求 ， 薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变 ， 但的确是由市场在起指导作用 。 例如：电脑人才在市场上极紧缺 ， 刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间 ， 甚至更高 ， 而同样的大学毕业生从事秘书工作的 ， 薪酬在1500～2000元之间 ， 不会高于此数 。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素 。 例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元 ， 而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元 。
分析用人单位的特点
一般说来 ， 大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善 ， 薪酬控制较为严格 ， 除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外 ， 其余的职层均有较为严格的标准 ， 不易随意改动；而中小企业为了吸引人才 ， 也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足 ， 薪酬伸缩的可能性较大 。 当然 ， 最终具体企业还得具体分析 。 例如 ， 该企业如果急需某方面人才 ， 而你又是难得的候选人 ， 则高价也易被接受
答案补充
那你就说老板你看着给吧 ， 我相信我做的好你不会亏待我的 。
面试时候老板问想要多少工资 。 该怎么回答 解决方案1：
给用人单位一个薪资区域 ， X-XX之间 。 X是面试者所能接受的最低价位 ， 网络搜索这家工资价位 ， 结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上 ， 比如3000-5000元
解决方案2：
谈到最后再补充 ， 用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答 ， 面试者可以把市场行情告诉用人单位 。 还有 ， 公司现在对我这个职位定的薪资是多少 ， 想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后 ， 如果面试官非要问想要多少工资 ， 面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资 。 这样会灵活一些 。
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