老板问你薪资待遇如何回答，领导问薪酬是否满意怎么回答( 五 )
比如领导来你办公室巡查 ， 当着很多同事的面 ， 很突然地问你说你对目前的薪资是否满意 。 那么你假使说：领导啊 ， 哪有人会嫌钱多的哦 。 领导啊 ， 你再给我加点吧！ 这种不太正经的嬉皮笑脸的打闹的效果比起正经的回答会更好 。
但是比如领导单独找你了解情况 ， 在他的办公室里 ， 先是了解你目前负责的工作情况 ， 然后再问你对目前的薪资是否满意的情况下 。 那么首先你要从你负责的项目出发 ， 详细介绍你自己的工作情况及成果 。 然后从你的个人生活需要方面入手 ， 比如房租涨价、孩子上学等处说明你生活上的经济困难 。 隐约地告诉领导 ， 如果能够涨下薪资 ， 实在是巴不得的事 ， 会十分感激 。
那么不管领导这样问你的意图是什么 ， 最后能加薪的可能性也会比较大 。 因为他知道你所说的是实际情况 。
一般领导如果问你对薪资是否满意 ， 那么很可能的一种情况就是你的客户或者供应商在领导面前表扬了你 。 他有意试探你或者看看你目前的心里想法 ， 来决定是否需要给你加薪或者加多少的问题 。
有很多刚毕业的孩子觉得直接谈加薪 ， 面子上抹不开 ， 直接会说： 嗯 ， 很满意 。 那么领导即便有给你加薪的意图 ， 很可能也会因为你的回答而再等上一等 。 因为你如果对薪资满意的情况下 ， 还给你加薪 ， 对他来说不光成本增加还得不到你的感激 ， 没有太大的意义 。
一般来说 ， 领导问你是否对薪资满意 ， 最主要是想给你一个激励 ， 可以让你更有动力去更努力的工作 。 想明白了这一点 ， 你就知道你该怎么回领导的话了 。
老板问我要求多少工资 ， 我该怎么回答？ 这个问题好回答 ， 你就说咱弟兄们好说 ， 你看的给吧 ， 这都好商量 ， 你先干一个月 ， 看他月底给你多少 ， 一般同一工种都会给你差不多的工资 ， 如果感觉差的太远了第二个月请假或者离职就行了 ， 最多吃亏一个月 ， 但是大大增加了面试的成功率
面试时老板问你期望的工资是多少时怎么巧妙的回答？ 面试时老总问我 ， 你对薪资有何要求？回答方式有以下：
回答样本一：我对工资没有硬性要求 ， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。 我注重的是找对工作机会 ， 所以只要条件公平 ， 我则不会计较太多 。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练 ， 不需要进行大量的培训 ， 而且我本人也对编程特别感兴趣 。 因此 ， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平 ， 给我合理的薪水 。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目 ， 请不要说一个宽泛的范围 ， 那样你将只能得到最低限度的数字 。 最好给出一个具体的数字 ， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查 ， 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
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