如何谈薪资，怎样跟hr争取到最高薪资( 三 )
而面试官对于这些具体环节的观察，其实他们自己都不知道，这是根植于潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力 。 通过“社交直觉”对一个人是否自信的解读，推测出求职者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩 。 从而判断在同岗位中，这个求职者的薪水应该高于平均水平，还是只是普普通通 。
2. 如何拿出自信的状态
对于一个已经明白这种判断模式的人来说，自信，就不仅仅是一种通过惯性累积的状态了 。
对于过去，一个人是否自信，是一种客观状态的评价 。
对于未来，一个人自信与否，决定着他面对工作、面对问题时，将会以什么样的态度去处理，是否能为公司带来正效益 。
但对于当下来说，自信只是一个选择 。
就拿一个正坐在电脑桌前的不自信的人来说，如果他现在站起来，不再佝偻着身子，挺直后背，抬起胸膛，昂起头来，做出一分钟自信的姿态来 。 当他走到你的面前时，你的社交直觉也无法快速而准确的判断出这个人是否拥有着自信 。
然而，最大的问题，就在这里 。 他可以做出一分钟自信的姿态吗?当然可以，这是轻而易举的 。 但他会做出一分钟的自信姿态吗?不会，他不明白为什么要这么做，不知道有什么意义 。 不自信的人，在不明白为什么要自信的时候，还会延续着自己不自信的惯性继续下去 。 而这种表现，也会让他在面试里，表现不佳 。
如何谈薪水 【 猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资 。 如何获得一个高薪资 。
一、面试前，做个调查很有必要；
这个调查的目的是：
1、了解职位市场行情及人才供给情况；
2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素 。 也是薪酬谈判的重要筹码 。
3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动 。 而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大 。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据 。 只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求 。
二、确认自己的薪资标准；
在开口谈薪酬之前，知道自己的身价 。 也是同样重要的事情 。 这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位 。
在薪酬谈判中，你在上一家公司的薪酬水平，会成为新公司定薪酬时的参考标准 。 对此，你可以采取的策略是，不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上来看，这个更能说服新公司给你预期的薪水 。
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；
薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间 。 举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元 。 在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资 。
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