在休产假期间的社保是怎么交的 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分 ， 个人部分由休产假女职工交给单位 ， 由单位统一缴纳 。 休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数 ， 而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 。 二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
产假期间社保该由用人单位交纳还是社保局交纳 1、产假期间在社保 ， 个人缴费部分由个人承担 ， 单位缴费部分由单位承担 。 如果产假期间领取生育津贴的 ， 单位无权克扣个人缴费部分 ， 此时劳动者应把个人部分交给单位 。 但是 ， 单位缴费部分 ， 劳动者无需承担 。
2、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定 ， 建立劳动关系 ， 企业就要给职工缴纳社保 。 缴纳社保是通过职工承担个人 ， 部分企业承担企业部分的义务来履行的 。 如果企业将企业部分转嫁给个人承担 ， 这就是违法行为了 。 劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报 ， 他们会依法惩处企业 。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期 ， 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条 ， 解除劳动合同 。 劳动合同期限内 ， 用人单位应依法为职工缴纳社会保险费 。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(3)项 ， 劳动者可以解除劳动合同 ， 用人单位按照本法第四十六条第(1)项规定支付经济补偿 。
4、虽然企业辩称 ， 产假期间并没有给企业进行劳动 ， 企业要承担社保不合理 。 依据我们的《女职工特别保护规定》 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资 。 仅从这一点来讲 ， 就是明显的违法行为 。 用人单位存在未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的 ， 劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理 。
5、实际上我们女职工在生育期间应当享受生育津贴待遇：对于已经参加生育保险的生育保险基金 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资标准 ， 由生育保险基金支付相应生育津贴 。 对于用人单位没有参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准 ， 用人单位发放生育津贴 。
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