??1、用人单位已经缴纳生育保险费的 ， 所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇 。 所需要的资金从生育保险基金中支付 。
??2、生育津贴 ， 是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 补给的生活费用 。 一般不少于90天 ， 支付期限一般与产假期限相一致 。
??休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的 。 单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分 ， 个人部分由休产假女职工交给单位 ， 由单位统一缴纳 。
??二、生育保险具体待遇
??（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数 。
??（2）女职工生育发生的医疗费用 ， 包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费 。
??（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用 ， 包括职工实施放置宫内节育器 ， 流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费 。
??（4）国家规定与生育保险有关的其他费用 。
??三、五险一金的办理
??1、社保、公积金开户
??企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户 。 社保开户后会拿到《社保登记证》 ， 公积金开户后会取得单位公积金登记号 。
??2、增减员
??单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中 ， 并把已经离职的员工从账户中删除 。 社保、公积金账户为两个独立的账户 ， 增减员工的操作在两个账户中都必须进行 。
??3、确认缴费基数
??单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数 ， 以确保五险一金的正常缴纳 。 五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准 。
??4、五险一金缴费
??如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议 ， 则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除 。 当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费 。
产假期间社保由公司承担还是个人承担 女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样 ， 是个人缴纳一部分 ， 单位缴纳一部分 。 因为在产假期间也是正常的劳动合同期内 ， 在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保 。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 ， 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ， 可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 。
扩展资料：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产 ， 用人单位已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的 ， 由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 用人单位已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
参考资料来源：
休产假期间的医保和社保需要自己承担吗 休产假期间的医保和社保一般需要单位和个人共同承担缴纳 。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费 。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。 主要存在劳动关系 ， 公司就应该为员工缴纳社保 。
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