规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费 。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督 。 用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查 。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。
关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交？有没有相关的规定？ 女职工产假期间社保应该由公司承担 。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系 ， 应该享受国家规定的待遇；
2、劳动者在下列情形下 ， 依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（2）患病、负伤；
（3）因工伤残或者患职业病；
（4）失业；
（5）生育 。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 ， 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
4、用人单位已经缴纳生育保险费的 ， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。 所需资金从生育保险基金中支付 。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
扩展资料：
1、国家对女职工实行特殊劳动保护：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。 对怀孕七个月以上的女职工 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；
（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
2、有下列情形之一的 ， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
参考资料来源：
【休产假期间社保是谁交，提前休产假社保由谁交】参考资料来源：
产假期间五险一金谁交 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分 ， 个人部分由休产假女职工交给单位 ， 由单位统一缴纳 。 休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数 ， 而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 。 二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
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