如何请假才不会被拒绝呢

不容易被拒绝的请假理由有哪些一般请假都是提前给领导打招呼领导才好安排工作，如果你当天请假除非是你遇到家里的特舒原因必须要请假的情况下领导一般不会拒绝你，因为领导也是理解你的
什么样的请假理由不容易被拒绝巧妙拒绝员工请假的方法：

强调工作的重要性。
细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理。
请假后需要补回工作时间。

员工请假，哪些必须批：哪些酌情批：

病假，必须给
（1）病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
（2）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
【如何请假才不会被拒绝呢】（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 ”
（3）由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
带薪年休假，应当给
（1）《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ”
（2）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（4）单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（6）以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
婚假，可协商
（1）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
（2）《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
（3）在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
产假，必须批
（1）《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ”
（2）各地关于产假的规定不一致，以上海为例，《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。所以，上海市产假总天数为原有的98天产假加上30天生育假，共计128天产假。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。
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