产假期间工资如何发放，产假是全额工资还是基本工资( 二 )
产假期间工资怎么算 ， 如何发放:
1、如果你没有参加生育保险 ， 那么你的产假工资 ， 按照产假前工资的标准由用人单位支付 。
2、如果你已经参加生育保险 ， 那么你在产假期间可享受生育津贴 ， 这也就是你的产假工资 ， 由生育保险基金支付 。
职工应当享受的生育津贴 ， 按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发 。
职工产假期间 ， 生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付 ， 再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位 。 有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工 。
东莞休产假工资如何发放？ 内容来自用户:肖炳花
产假期间工资发放标准
产假 ， 是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇 。 2014年我国产假规定 ， 女职工若顺产生育单胎 ， 可享有98天的产假 ， 其中产前休息15天 ， 产后休息83天 。 难产者增加15天产假;多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加15天产假 。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定 ， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。 这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ， 它是最基本的产假工资规定 。 但是 ， 你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险 ， 那么你的产假工资应由用人单位支付 。 当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同 ， 但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资 。
产假工资规定
产假 ， 工资”应全拿 。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的 ， 女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用 。
上述费用均有社保基金支付 。
值得注意的是：在该种情况下 ， 生育津贴即应视为女职工的产假工资 ， 但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的 ， 该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额 。 因此 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
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