产假期间工资如何发放，产假是全额工资还是基本工资
劳动法规定产假期间工资如何发放 1、首先 ， 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保 ， 产假期间企业无需向职工支付工资 ， 而是由公司凭女职工的生育凭证 ， 到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。 但是 ， 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保 ， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。
产假带薪的工资怎么发放 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
产假期间工资怎样发放 产假期间工资如何发放：
1、保胎假 ， 工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假 ， 工资按八成发：
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
【产假期间工资如何发放，产假是全额工资还是基本工资】3、产假 ， 领生育津贴：
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。
扩展资料：
关于产假期间工资的法律法规：
根据《上海女职工劳动保护办法》第十八条：
女职工在产假期间的工资照发 。 按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给 。 单位增加工资时 ， 女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假 ， 应作出勤对待 。
第十四条：
女职工产假分别按下列情况执行：
1、单胎顺产者 ， 给予产假九十天 ， 其中产前休息十五天 ， 产后休息七十五天 。
2、难产者 ， 增加产假十五天；多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天 。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者 ， 给予产假三十天；妊娠三个月以上 ， 七个月以下自然流产者 ， 给予产假四十五天 。
参考资料来源：
休产假公司应该怎么发放工资？ 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
产假期间的工资如何发放 ， 发放多少 1、首先 ， 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保 ， 产假期间企业无需向职工支付工
资 ， 而是由公司凭女职工的生育凭证 ， 到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。 但是 ， 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保 ， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。
产假期间工资如何发放 产假期间工资是正常发放的因为你也正常你还有一个那个雨就是雨一那个浴巾就是产金 。 就说那个生育的嘛那个产线产生产金这个他要是要也是要有的 。 正常的那个预产期你的 。 基本工资是正常发放的 。
最新规定 ， 产假期间工资如何发放 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ， 它是最基本的产假工资规定 。
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