辞职领导不批怎么办，辞职不批打12345有用吗( 五 )
9、领导如果不同意 ， 我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职 。
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是 ， 依据第三十七条的规定提出解除劳动合同 ， 也就是提前30天通知用人单位 ， 不用单位批准 。 但用人单位不承担经济补偿 。
二是 ， 依据第三十八条的规定提出解除劳动合同 ， 不用提前30天 ， 也不用批准 ， 可以立马走人 。 而且 ， 用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。
辞职信领导不批怎么办？ 1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同 ， 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位 ， 不用单位批准 ， 到时即可走人 。 但用人单位不承担经济补偿；
2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同 ， 不用提前30天 ， 也不用批准 ， 可立马走人 。 而且 ， 用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、如果单位不支付工资 ， 可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队 ， 他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 ， 并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁 ， 维护你的合法权益 。
辞职和离职的区别：
1、其次 ， 流程不同 。
辞职是经过本人申请 ， 领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系 。
而离职 ， 比如旷工离职是自动离职 ， 不经过任何申请 。
2、最后 ， 结果不同 。
辞职有两种情况 ， 一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职 ， 用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用 ， 还需要支付经济补偿金 。 一种是因本人意愿而辞职 。 可以获得正常的劳动报酬 ， 没有经济补偿金 。
【辞职领导不批怎么办，辞职不批打12345有用吗】而旷工离职的 ， 工资也拿不到 ， 还有可能需要承担违约责任 。
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