辞职领导不批怎么办，辞职不批打12345有用吗( 四 )
2 ， 领导不受理离职申请怎么办？
在很多企业 ， 特别是产线上的工人 ， 在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍 ， 甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁 ， 一定要招聘到合适的人才能批准员工离职 ， 而且有的企业还有离职数量规定 ， 一条生产线每个月批准多少个人离职 。 比如我经过的一个企业每个月一条流水线只能批准两个员工离职 。 而每个月提出离职的人高达十几个 。 这样很多员工感觉到离职无望就傻傻的选择自离 ， 甚至有的人丢掉半个月的工资也自离 。
当我们面对以上不合理情况的时候我们怎么办呢 ， 选择放弃工资是最愚蠢的做法 ， 正确的做法如下 。
第一 ， 向领导口头提出离职试探领导的想法 ， 根据情况随后就递交离职申请 。 在很多公司一般辞职申请书在领导手里管控的 ， 如果他不同意就不会给你辞职申请书的表单 。 这种情况下我们自己写 ， 标题就是写辞职申请书 ， 然后写辞职的理由 ， 然后签上自己的名字及日期 。
第二 ， 如果领导不接受你的离职申请 ， 或以工作忙为理由不理你 。 你不需要死缠难打 ， 只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给公司就可以了 。 然后在申请离职期间同样做好自己的工作 ， 不要顶撞上司 ， 消极怠工或故意迟到等等不良行为 。 这样不但于是无补 ， 反而会害了你 。 而且在领导及同事心里会留下一个非常不好的印象 。
同时你还可以做一件事就是以书面的形式把你离职的事通知人事部门 ， 告诉他们 ， 如果不批准离职 ， 就到当地劳动部门以强迫劳动申诉 。 一般这种情况下是会批准离职的 。 总之你做好以上两件事之后如果公司没有反应到离职日期生效的时候就对领导说你的离职日期到了 ， 就对领导说我要离职了 ， 离职书已经通过快递的方式交给公司 。 如果不批我就到当地劳动局申请劳动仲裁 。 以我的经验到这个时候90%以上的企业会同意你的离职 。
第三 ， 当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期 ， 只要是时间不是很长 ， 一个星期也无所谓 ， 给足领导的面子 ， 你要明确的告诉他 ， 最多一个星期 ， 无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职 ， 你到时不要以此为理由 。 堵住对方的退路 ， 这样呢于情于理你都说得过去 。
（三）离职后关于工资的问题 。
大部分企业员工离职的当天要求员工搬离宿舍 ， 开她宿舍放行条之后到人力资源部来办理离职手续然后就等发工资 ， 一般手续办完当天会发工资 。 企业也会规定每周安排一天来处理员工离职的事宜 ， 办理离职手续 ， 发工资等等 。 但现在有部分企业是办完离职手续 ， 算好工资员工确认签字后要求员工等到员工发工资的日期才统一发工资 。
无论什么情况你都要确认好自己的工作时间 ， 工资金额 ， 最好是拍个照或者复印一份作为证据 。
提出辞职后 ， 领导不批准该怎么办？ 辞职领导不批解决方法：
1、首先表明我们的态度 ， 动之以情 ， 晓之以理 ， 说服领导 。
2、找一个合情合理的理由 ， 让领导同意离职 。
3、提前30天向领导理出离职的 。
4、我们一定要写辞职信交到公司 ， 可以使用邮寄的方式 。
5、以合理的理由请假 ， 违反公司辞退规定 。
6、对于劳动合同等不正规的公司 ， 我们可以直接离职 。
7、找到劳动协商、仲裁部门 ， 合理的维护自己的权利 ， 顺利离职 。
8、和公司协商 ， 让公司找到人顶替我们的职位 ， 快速离职 。
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