辞职不让走怎么办，内向不敢辞职怎么办呀
辞职老板不让走怎么办 直接走啊！还能怎么样？把你绑起来放在公司？如果不给你上个月的工资可以去劳动部门申请仲裁 ， 肯定能要回来 。
要辞职 ， 公司不让走 ， 怎么办？ 你理解的比较准确 ， 只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同 。 但不是无条件的离开单位 ， 还应该完备交接手续 。 这一点也很重要 ， 如果你与单位发生纠纷时 ， 单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失 。 相反 ， 你单方依法解除合同后 ， 单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续 ， 你可以主张由此给你造成的损失 。
请参看以下法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明 ， 导致职工无法享受社会保险待遇的 ， 用人单位应当依法承担赔偿责任 。
我要辞职公司不让走怎么办？ 公司没有绑着你 。 他不让你走 ， 你自己可以走的 ， 只要你提交了辞职报告 。 到期之内他如果不给你批 ， 你直接去告他 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 。
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为 ， 有权向劳动保障行政部门举报 。
扩展资料：
劳动监察的受理时效：
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十八条 对符合下列条件的投诉 ， 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理 ， 并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位 ， 且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的 。
提出辞职 ， 领导不让走 ， 我该怎么办？ 提前一个月通知公司了 ， 公司不同意 ， 如果没有正当理由的话 ， 可以跟公司协商 ， 公司不同意的话 ， 可以进行仲裁 。
辞职公司不让走怎么办 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条 ， 劳动者提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是劳动者违法 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用 ， 用人单位可以要求承担 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告） ， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 ， 可以通过申请劳动仲裁解决；
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