辞职领导不批怎么办，辞职不批打12345有用吗( 三 )
其次 ， 辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制 ， 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以不用书面形式 。
二、辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定 ， 劳动者要求辞职的权利得到保护 ， 对于劳动者这种提前30天的辞职要求 ， 用人单位没有选择权 。
因此 ， 提前告知期结束后 ， 劳动者解除劳动生效 ， 可以离开单位 。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失 ， 劳动者不予承担 。
告知期结束后 ， 用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定 ， 为劳动者出具解除或终止劳动合同证明 ， 并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失 ， 由用人单位承担 。
如果单位不按上述要求履行责任 ， 不支付有关费用和工资 ， 劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费) ， 通过劳动仲裁下达的裁决书 ， 向单位索赔 ， 如果还不赔 ， 可申请法院强制执行 。
员工向单位提出辞职申请 ， 这是在行使自己的解除权 。 一般来说虽然会需要先通知用人单位 ， 但实际在提出辞职申请之后 ， 并不需要单位的批准 。 因为提前通知单位 ， 这是在履行法定的义务 ， 不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准 ， 那么双方才能解除劳动合同 。
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如果有人问你如果在企业里向领导提出离职 ， 领导不批怎么办？你可能会回答非常简单啊 ， 工作怠工 ， 无事生非 ， 找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到 。 这样领导就批你离职或辞退你啦？如果你真的这样去做 ， 那么我告诉你朋友 ， 你错了 ， 太错了 。 不但于事无补 ， 而且你因此受到伤害 ， 试想一下 ， 每个企业都有自己的规章制度 。 你的每样不良行为都会受到制约 。 （而且有的企业就是针对这样的事情制定了相应的条款）如果你对他人造成人身伤害还会受到法律的严惩 。
笔者之前从事人力资源这个行业近十年的时间 ， 据统计 ， 一家三千人的企业 ， 一年员工自离没有领取的工资至少二十万以上 。 有的企业甚至更多 ， 可能就有人会问了 。 难道这些员工傻吗 ， 自己的辛苦钱都不要？其实不是这样的 ， 是他们非常想要 ， 但自己没有方法去处理而选择了放弃自己的劳动所得 。 不懂得怎么样用法律来维护自己合法权益 。 而且又受不了企业的工作环境 ， 劳动强度等等原因 ， 就选择了自离 。 但他们没有想到自离其实是职场中最愚蠢的一种做法 。 其不良因素有以下两点 ， 其一 ， 自己的劳动所得得不到 。 （只有极少数的企业会发自离员工的工资）其二 ， 想要再进这个企业的时候受到限制 ， 有的企业甚至只要是自离的员工 ， 在三年内都没有机会再进去 。 那么 ， 我们确实不想在企业里上继续上班了 ， 怎么样去离职才合理合法且对我们有益呢？请往下看 。
1 ， 拿起法律武器 ， 维护自己的合法权益 。
因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格 ， 所以现在大部分企业在员工入职的时候都与员工签订了劳动合同 ， 而劳动合同一定是一式两份的 ， 属于我们的哪一份我们一定要保管好 ， 如果是企业找借口说要替你保管 ， 你千万不要答应 。 因为这是之后产生劳动纠纷的最重要证据 。 一般来说我们和企业签订劳动合同的时候 ， 基本上有两种情况 ， 一种是一年的合同 ， 一种是三年的 。 按照《劳动合同法》规定个人和企业签订一年劳动合同的 ， 试用期为一个月 ， 如果是签定三年的劳动合同则试用期就是三个月 ， 员工在试用期之间如果向企业提出离职 ， 只需要提前三天向企业提出离职申请即可解除劳动合同 。 并且拿到自己的劳动所得 。 在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请 。 企业没理由不给离职 。
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