公司不让辞职怎么办，辞职一定要等30天吗
公司有权不让员工辞职吗？这样做犯法吗？该怎么办？ 认真看我的回答 ， 我的回答内容是正确辞职的全过程 ， 及辞职后相关权益的保护 。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利 ， 你想解除劳动合同 ， 不需要向用人单位申请 ， 并由用人单位批准 。 解除劳动合同是你的决定 ， 你只需要依法通知用人单位 ， 并证明你书面通知到了 ， 那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的 ， 就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任 。 如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一 ， 你不仅无需提前30天 ， 还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿 。 如果用人单位没有侵犯你的合法权益 ， 你提出解除劳动合同是没有经济补偿的 。 只要没有《劳动合同法》第25条的内容 ， 约定由劳动者承担的违约金都是不合法的 。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后 ， 批不批无所谓 ， 关键是要有人签收 ， 做为依法提出解除劳动合同的证明 ， 否则不良单位会说你是自动离职 ， 没有交过辞职报告 ， 把一切责任推到你身上 ， 也为不支付你近期的工资找到借口 。 你提前30天（试用期提前3天 ， 下同）提交解除劳动合同的决定或通知 ， 如果没人签收 ， 你就到邮局寄特快专递 ， 并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）” ， 保留好底单做为证据 ， 外加劳动合同就够了 ， 如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资 ， 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 并根据劳动合同法第八十五条的规定 ， 要求支付工资及相关经济补偿 。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益 ， 该原因最好写明 ， 便于以后举证 。 如果用人单位没有侵犯你的权益 ， 则可以写个人原因） ， 决定与公司解除劳动合同 ， 最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章 ， 否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作 ， 如未接到有效的书面通知 ， 本人将视为公司无需本人交接 ， 由此给公司造成的不便或损失 ， 本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用 ， 并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明 ， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 ， 否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利 。 如公司无需本人交接 ， 则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜 。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条 ， 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付 ， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办 。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容 ， 你才能充分理解我回答的意思 。
我的百度空间有以上提到的法律规定 ， 你可以去查阅 。
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