如何和老板谈加薪 跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出， 不过重点是以下三个方面：
1、苦劳 。 所谓苦劳就是指工作量或工作年限 。 在这个层次上， 要找老板谈加薪， 第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的， 但是自己要是没有很好的理解， 谈加薪的时候就会非常的被动 。 第二， 组织好语言或列出详细的工作内容 。 主要表现工作量之巨大， 甚至如果换别人来做一个人是做不来的 。 第三， 有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义 。 要知道， 劳苦的人忠诚度非常高， 非常的稳定 。 往往对企业各个方面会有独到的见解 。 这种见解是老板平时无法观察的细节 。 所以， 在谈加薪的时候， 要有建设性的意见或建议 。 才能引起老板对你加薪的认同 。
2、功劳 。 所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献 。 有功劳的人容易被老板关注 。 有功劳的人要么对企业非常忠诚， 要么就非常有能力， 这是老板看重的 。 请记住功劳不是资本， 功劳只是一种证明 。 是忠诚和能力的证明 。 如果把功劳当成是谈加薪的资本， 老板就会认为， 如果你再做贡献， 他就要再次付出成本 。 权衡代价， 也许不给你加薪是最好的办法， 或者对你许诺， 等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪 。 结果这种功劳成了你要卖命的负累 。 有了功劳要被加薪是理所当然， 但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐， 非常谨慎 。 要给人以背负巨大压力的感觉 。 这样， 老板自然会觉得你变得更加忠诚， 他的代价就是没有获得更大的利润回报， 最起码也笼络你这个劳苦功高的下属， 这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富 。
3、认同 。 如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明， 证明你非常忠诚 。 这种功劳是苦劳的积累， 需要长期的观察来认同 。 功劳有时是能力的证明， 最高层次是对小小贡献不屑一顾 。 需要更多更真实的证明来认同 。 功劳的认同度高， 但是背负的期望很高， 加薪比例再高也可能会得不偿失， 甚至存在巨大风险 。 一个老板或领导认为应该加薪的人， 功劳和苦劳都是员工应该具备的条件， 因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的 。 老板会在心里具有对你加薪升职的计划表 。 最高层次的认同要符合这个计划表 。 主动提出加薪其实就是要提前完成计划 。 完成了以前的计划， 就会有新的计划 。 你如果能替你的老板提出新的计划， 并拿出时间表， 你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法 。
如何跟老板谈加薪？ 1、单独约会
进行薪酬谈判时， 不要试图联合集体的力量， 没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心 。 几个人拧成一股绳去谈加薪， 领头的那个往往会成为牺牲品， 跟从者倒多少能得到一点实惠 。 因此切勿带一帮“小弟”前去切磋， 一切依靠你自己 。
2、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则， 因此与老板谈加薪时， 不要与周围的同事比较 。 一来， 刺探他人的收入违反企业规定， 你仗未开打便已经输了；二来， 老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪， 反而会忽视你的实力 。 正确的做法是， 你得表现出强烈的自信， 摆出自己为公司做出的贡献， 用事实说服老板 。
3、目的明确
你的目的是加薪， 而不是走人， 所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚 。 如果傻到扬言“不加薪就走人”， 就等着面对难堪的结局吧 。
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