2、最好找直接主管解决问题 。 顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一 。 直接找他谈不仅能更好地表达意图， 也可以避免不必要的麻烦 。 要知道， 每个领导都不喜欢属下越级报告 。
3、万一加薪要求被拒， 可请求把加薪转化为职业发展机会 。 例如培训、转到更适合自己的工作岗位上， 或者要求参与较大的项目等 。
4、如果工资基数高的话， 在谈加薪时最好谈百分比 。 如果工资额不大的话， 可以谈加薪的具体数额 。
5、加薪就像谈合约， 在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间， 让双方知所依询 。 但是许多人往往不好意思问， 或忘了向上司要求具体的结果， 比如， 时间、数目等等 。 建议你可以说：“我知道公司目前有困难， 我自己也必须考量我生活上的需求 。 我想知道， 您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少， 凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为， 与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较 。 一来， 刺探他人的收入违反企业规定， 仗未开打便已经输了；二来， 老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪， 反而会忽视你的实力 。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房， 要养家糊口等个人问题 。 你必须向公司证明你值得加薪， 而不是需要加薪 。 加薪是你应得的报酬， 不需要通过博人同情来获得 。
3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策， 不但加薪的目的达不到， 等待你的将是出局的危险 。 没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平 。 尽力提高自己在公司中的地位， 让领导觉得你很难被替代 。 否则， 长江后浪推前浪， 想来的人多着呢 。
4、如果你有加薪的内涵， 却没有加薪的外表， 永远看起来像个没睡醒的人， 或衣着看起来很不像可以升职的人， 加薪升职就不会想到你了 。 要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象 。
5、除非已经为自己留了更好的出路， 否则不要采取跳槽等威胁手段 。
6、万一加薪要求被拒， 请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够， 让他在了解自己的同时， 对自己产生信任， 进一步交代任务 。 这些任务就是你将来的工作目标和发展空间 。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈， 加薪可能仍是遥远的梦， 但老板可能会让你减轻一些工作负担， 至少， 让老板注意到是你在做额外的那些事情， 让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字， 你不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现 。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距 。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的， 为什么当初不吭声， 现在才埋怨？
“薪兵法”：
说实话， 以这条理由谈加薪的危险系数较大， 成功系数较低 。
◆可以尝试先提出加薪5%， 半年后再要求增加5% 。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪” 。
特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好， 甚至干脆说同事做得不好 。
c， 加薪申请七个必须：
一、了解上司的需求 。 事先了解上司的需求与目前待解决的问题 。 上司的需求， 最好能与你想加薪的理由结合在一起 。
二、确立加薪的原因 。 理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司， 但是你必须清楚 。
三、搜集说服的资料 。 尽量找出有力的数据与证明来说服上司 。 比如， 想要强调工作的分量增加了， 可以用数据比较过去两年与今年的工作量， 让上司作为参考 。
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