职场女性，你经常妥协吗?
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近来 ， 林如玉开始感到有些力不从心了 。她现任一家规模较大的物流公司的部门经理 。总的来说 ， 她还是很满意现在的工作 ， 特别是自己的工作表现 。林如玉行业经验丰富 ， 工作耐力持久 ， 长于合作 ， 再加上女性卓越的沟通能力、亲和力更让她在现任的领导岗位上游刃有余 。自从上个月老闆跟她谈话后 ， 林如玉便渐渐开始感觉不适了 。
在那次谈话中 ， 老闆透露出有意晋陞她为副总 ， 林如玉着实兴奋了一阵子 。那是她仰望已久的啊 。老闆还告诉她：他同时还在考虑另外一个部门经理 ， 一位和她经验相倣的男同事 。但老闆最后强调：林如玉晋陞的可能性会更大些 ， 所以希望她能够用更好的工作业绩为自己的晋陞添分 。
但林如玉明显感到：她不如前几年晋陞部门经理时那样有衝劲了!林如玉的宝宝快两岁了 ， 一直由婆婆帮她一起照顾 。丈夫在另外一家公司做经理 ， 也是正在积极努力晋陞一个高级管理空缺 。她甚至有时在想做一个好妈妈和辅助丈夫的好妻子更有意义 。
林如玉还经常焦虑：如果自己成为副总后 ， 会不会胜任呢?
林如玉有种衝动 ， 想向老闆表明：自己要暂时煺出这场晋陞的竞争 。等两年后 ， 自己有把握后再说 。
但她也非常清楚：这种机会是很难得的 。
林如玉为自己现在这种时常妥协的心态很烦恼和无助 。
开场引的这个案例是我们生活中常见的女性妥协现象 ， 事业与家庭的平衡很难 ， 矛盾很尖锐 ， 林如玉选择了妥协 ， 放弃了晋陞 ， 暂时停止了在职场上的追逐成功的脚步 。有数据显示：职场女性从普通职员到高层管理者的比例呈倒金字塔形 。即越是高层 ， 女性越少 。在中国大部分都市男性为 58% ， 女性为42% ， 基本平衡 ， 但是在总经理的职位上 ， 男性比例约为83% ， 而女性则锐减为17% 。究竟是什么阻碍着女性事业上的成功?其中不光只有家庭的塬因 ， 还有性格的自卑 ， 规划的薄弱所导致的惶恐等等许多因素 ， 假如你有经常妥协的行为 ， 不妨随本期的专家在线 ， 找出这个幕后黑手吧 。
之一： 性格决定我们如何出手!
作为职业生涯规划师 ， 客户们经常向我们倾诉：
A女：我一直觉得自己是内向的 ， 适合做秘书的工作 ， 但为什么一做起琐碎、重復的工作 ， 我就心烦 ， 没耐心?是不是我不够努力 ， 不够好?
B女：我一直在管理的位置上苦苦地向上爬行着 ， 因为社会评判成功的标準就是你的职位有多高 ， 薪水有多厚 。但我越来越发现自己喜欢与人友善地交往 ， 而非竞争 。现在这种工作状态让我越来越溃乏 。我该怎么办?
C女：我一直不怕冒险和竞争 ， 取得现在的职位是经过自己努力得来的 。但爸妈一直劝我：女孩子不要太强了 ， 会嫁不出去的!所以有时也比较矛盾 ， 是改变自己做个小女人呢?还是继续做回我自己?
出现以上这叁种状况塬因是多方面的 ， 但主要是来源于性格上的困挠 。
在职业生涯规划过程中 ， 我们非常注重性格对我们职业取向及发展的影响 。这是使自己职业生涯顺风顺水、丰富多彩的基础 。
性格 ， 即自己的内在物质 。它包括人格类型、兴趣、价值观和能力 。
简单地说：人分为六种类型：社会型、艺术型、研究型、实际型、常规型和企业型 。
【职场女性，你经常妥协吗?】社会型人的性格特点是：为人友好、热情、善解人意、乐于助人 ， 但缺少灵活性;与之相适应的职业特点是：能够与人打交道 ， 为别人带来帮助和启迪 。如：教育工作者或社会工作者等 。
我们对B女进行测试和评估后发现 ， 她是倾向这样类型的人 。所以随着她所从事的管理岗位上高强度的竞争压力越来越大 ， 特别是工作中不可控的因素越来越多 ， 就将她缺少灵活性的性格特点暴露无遗 。这种工作让她痛苦是必然的 。她需要根据自己的性格特点 ， 找到适合的工作岗位 ， 才能有快乐、轻鬆的职业体验 ， 进而攀登成功的高峰 。
艺术型人的性格特点是: 有创造性 ， 敏感 ， 容易情绪化 ， 较衝动 ， 非传统的 ， 不服从指挥 。与之相适应的职业特性是要发挥他们的创造力和直觉的工作 。如设计师等其它艺术方面、音乐方面以及文学方面的工作 。
研究型人的性格特点是：坚持性强 ， 有韧性 ， 喜欢钻研 ， 为人好奇 ， 独立性强 。所以那些能够运用智力、抽象、分析思维的工作是很适合他们的 。而且能够的独立地完成 。如研发人员、分析师、工程师、医生等 。
实际型人的性格特点是：动手能力强但对人或事物的感觉相对会迟钝一些;为人踏实稳重但较缺乏社交能力 。所以他们大多愿意从事和机械、工具打交道的工作 ， 如技术性或技能性的工作 。
常规性人的性格特点是：喜欢按计划办事 ， 有条理、细心、富有自我牺牲的精神 ， 但信赖性强 ， 处事谨慎 。所以具有这种性格特质的人非常适合那些要求注重细节 ， 有系统有条理的工作 。如秘书、出纳员等 。
显然 ， 对于A女来说 ， 可能是她的性格特点不是很适合做秘书工作 ， 而不是她的不够努力或者不够好 。所以往往当我们不了解自己的性格特点 ， 而盲从别人或社会大众选择职业 ， 将带给我们的不仅是职业发展不顺畅的问题 ， 在屡遭失败后 ， 会出现否定自己 ， 情绪压抑等心理问题 。
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