试用期辞退的条件
根据《劳动合同法》的规定 ， 在试用期内 ， 只有当劳动者具有下述法定情形之一时 ， 用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的；
【试用期辞退的条件】(7)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(8)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。除上述情形外 ， 用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。
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