行政人事工作计划表( 五 )
⑵、配合公司促建工作 ， 加大行政管理力度 ， 对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布 ， 通过“以点带面、以薪带誉” ， 促使工作质量进一步提高 。
⑶、加大人力资源管理力度 ， 完善劳动人事档案及合同的管理 ， 严格控制公司劳动用工 ， 做好以事设岗 ， 人尽其才 。 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据 。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置 。
⑸、严格执行公司各项规章制度 。
⑹、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理 。
⑺、加大内部人力、人才开发力度 ， 弘扬优秀的企业文化 。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录 。 既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益 。
另外加强公司广告宣传 ， 公司网站和项目网站的维护和更新工作 ， 配合、组织开展策划部的各项工作;
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言 ， 是非常严峻而重要的基础工作 ， 也是需要公司上下通力合作的工作 。 各部门配合共同做好工作的项目较多 ， 因此需要公司领导予以重视和支持 。 自上而下转变观念与否 ， 各部门提供支持与配合的程度如何 ， 都是行政人事总务部工作成败的关键 。 所以行政人事总务部在制定年度目标后 ， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助 。
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