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事业单位管理岗和技术岗哪个好，中级职称和副科哪个好( 二 )

小知识


2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员 ， 一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当 ， 但管理岗受单位级别限制较多 ， 举例来说 ， 区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级 ， 一般管理八级岗位只有一个 ， 该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当 ， 因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资 ， 而股级单位允许有10%的副高级专技岗 ， 工资待遇相当于管理六级（副处级） ， 因此一般来说 ， 专技岗工资略高 。
3、绩效标准不同 ， 专技岗最多允许拿100%的绩效工资 ， 管理岗一般是150%-180% ， 但也有单位是大锅饭 ， 这个优势就不明显了 。
另外岗位设置后 ， 以岗定薪 ， 人员性质可以在专技和行政岗之间调整 ， 因此不是一锤子买卖 。

如果选岗 ， 两种情况：
1、应届生报考岗位 ， 完全没必要考虑专技或管理 ， 因为刚进去的待遇基本一样 ， 没有差别 ， 且进入单位后可轮岗可转岗 。
2、单位老人选岗 。 担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑" ， 就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗 ， 中高级专技岗位数量有限 ， 排队兑资时间较长的 ， 单位级别高的 ， 可以走管理岗路线 。
事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别 ， 哪个好？技术岗平时稍忙点 ， 年关一到就空了 。 管理岗是一年忙到头 ， 越是年末越忙 。
技术岗面对是单位外部人群 ， 管理岗面对是单位内部人群 。
技术岗可以评定技术职称 ， 管理岗也有职称 ， 但都是一些没人要评的“万金油”职称 。
技术岗可以经常外出 ， 管理岗很少可以外出 。
技术岗接受的领导是科长 ， 管理岗接受的领导不但有办公室主任 ， 还有本单位的所有头头 。
技术岗位上如想往上升 ， 除了业务过硬外 ， 也需要业务外功夫 ， 管理岗位上则主要靠业务外的功夫 。
技术岗不必为领导拎包 ， 管理岗则一定要有为领导拎包的技术和水平 ， 还要不怕有人指指点点 。
在事业单位 ， 专业技术岗好还是管理岗好？【事业单位管理岗和技术岗哪个好，中级职称和副科哪个好】从政策和晋升空间来看 ， 自然是技术岗位比较好 ， 但实际上不管是管理岗位还是技术岗位 ， 能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会 ， 年轻人不要手高眼低 ， 最好结合自己的专业和性格 ， 选择合适自己的发展岗位 。
事业单位的岗位分类
从目前的招考情况来看 ， 事业单位的招考门槛比公务员要低一些 ， 但某些地区的事业单位工资比公务员还要略胜一筹 。 而且事业单位的在职人员仍然有报考公务员的权利 ， 是一个不错的职业选择 。
事业单位的岗位可以分为管理岗 ， 专业技术岗和工勤技能岗三种类别管理岗位一般只负责领导职责以及管理任务可以分为10个等级 ， 专业技术岗则对从事专业的技术工人有相对应的技术水平和能力要求 ， 一共有13个等级 ， 而工勤技能岗负责的是实际操作以及后勤保障等服务性质的工作 ， 可以分为技术工岗位和普通工岗位一共有5个等级 。 从招录要求上来看 ， 管理岗和专业技术岗的竞争比工勤技能感要大一些 ， 要求也相对而言更加严格 ， 管理岗对报考人员的学历有着具体的要求 ， 而技术岗位则对工作经验的要求比较高 。
技术岗晋升机会比较大
从工资水平来看 ， 目前管理岗的工资待遇略微低于同等资历的专业技术人员 ， 而且管理岗人员的职称评级和单位的级别是相挂钩的 ， 所以会受到单位级别的限制 ， 但是专业技术岗的绩效工资则比较容易被量化和衡量 ， 工资也和职称是成正比的 ， 也就是说专业技术岗的工人只要能够靠自己的努力 ， 评职称 ， 工资也就会相对的提高一些 。

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