企业文化有哪些，企业文化范文简短( 六 )
企业文化的特点
成功的企业文化对外具有一定的引力作用 ， 对内要具有一定凝聚力 ， 总体而言 ， 优秀的企业文化应具备以下六大特点： 一、能得到员工的广泛认同的价值观 。 员工认同企业文化才是真正的文化 。 在实际企业管理工作中 ， 很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西 ， 还要员工去执行 。 二、能在价值观指导下成功的实践与验证 。 有一家企业价值观是这样的：实实在在做人 ， 认认真真做事 。 但在这个企业和员工做的时候就完全变啦 。 企业经常是不按时发工资 ， 对员工的承诺不兑现 ， 于是老板忽悠员工 ， 员工骗老板 ， 骗客户 ， 他们做法与他们的“实实在在做人 ， 认认真真做事”却大相径庭 。 三、使企业员工产生使命感 ， 使企业产生积极的因素 。 优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感 ， 而且能激励员工积极的工作 ， 使员工对未来充满憧憬 ， 反之 ， 会使员工产生消极 ， 悲观厌世 ， 甚至自杀 。 象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件 ， 就证明了这一点 。 造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题 ， 这个是最直接最主要的原因 ， 也就是说富士康的企业文化建设不到位 。 才导致一些员工产生消极厌世心理和行为 。 四、简约明了 ， 令人心悦诚服 。 企业文化的核心主张一定要简洁明了 ， 我们可以看看国内外著名的企业文化 ， 都可以精简一句话或一个词 ， 如海尔的诚信文化——真诚到永远 ， 非利浦的进取文化——我们一直在努力 。 五、能使企业产生不可复制的竞争力 。 事实上企业文化已经超越了管理范畴 ， 其实质上是一种具有不可复制的竞争文化 。 而现代企业的竞争 ， 归根到底是企业文化的竞争 ， 或者说是品牌文化的竞争 。 优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器 ， 而且是不可复制的 。 六、能使员工对企业产生深厚的感情 。 企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操 ， 而且能使员工对企业产生深厚感情 。 无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念 ， 听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感 。
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