企业文化有哪些，企业文化范文简短
企业文化有哪些 一个企业的企业文化我觉得不仅仅是一个企业对外形象的展示 ， 同时也是对自己企业的发展作出详细的认识与规划 。 所以我认为一个企业的企业文化应该包括企业的发展历程和企业的发展方向以及企业的内部的组织结构 。 还应该通过你企业的工作性质和市场定位来完成一些企业文化的建设 ， 比如说一些与同行业相比的一些优势、一些别人可能做不好的一些地方 ， 都能充分的让你们的企业脱颖而出 。 一个企业的文化还可以加入企业的一些组织活动、团体活动展示 ， 团队的力量是很大的 ， 让人一看就觉得很亲切很有温度 ， 而不是一些冷冰冰的字眼可以代替的 。 总而言之 ， 企业文化的作用就在于加强别人选择你们的信念 ， 让客户加强你们之间的信任 ， 放心把业务交于你们去处理 ， 一个好的企业从他们的企业文化你就可以看出是不是真的好 。
一个良好的企业文化有哪些？ 1、独特性：
企业文化具有鲜明的个性和特色 ， 具有相对独立性 ， 每个企业都有其独特的文化淀积 ， 这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的 。
2、继承性：
企业在一定的时空条件下产生、生存和发展 ， 企业文化是历史的产物 。 企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华 。 二是继承企业的文化传统 。 三是继承外来的企业文化实践和研究成果 。
3、相融性：
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面 。 企业文化反映了时代精神 ， 它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合 。
4、人本性：
企业文化是一种以人为本的文化 ， 最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用 ， 强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人 。 注重人的全面发展 ， 用愿景鼓舞人 ， 用精神凝聚人 ， 用机制激励人 ， 用环境培育人 。
5、整体性：
企业文化是一个有机的统一整体 ， 人的发展和企业的发展密不可分 ， 引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中 ， 追求企业的整体优势和整体意志的实现 。
6、创新性：
创新既是时代的呼唤 ， 又是企业文化自身的内在要求 。 优秀的企业文化往往在继承中创新 ， 随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展 ， 引导大家追求卓越 ， 追求成效 ， 追求创新 。
应答时间：2021-04-23 ， 最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
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企业文化包括哪些内容? 内容来自用户:文鑫网上资料库
企业文化的功能
1.凝聚功能
企业文化具有极强的凝聚力 ， 它可以把各个方面、各个层次的人都团结在本企业文化的周围 ， 从而产生一种凝聚力 。 企业在给予员工物质激励的同时 ， 还要让员工对企业产生归属感 ， 让公司内抱有不同事业目标、不同经济需求的员工直接分享公司的前景 ， 让他们在干好本职工作的同时 ， 还能感受到公司变化给他们在精神面貌上带来的影响 。 这样就可以改变原来那种从个人角度建立价值观的一盘散沙的状态 ， 将职工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起 。 因此企业文化本能地具有一种内在的凝聚力和感召力 ， 使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感 。
2.激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值 ， 自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足 ， 这种满足必将形成强大的激励 。 在以人为本的企业文化氛围中 ， 领导与职工、职工与职工之间互相关心 ， 互相支持 ， 特别是领导对职工的关心 ， 职工会感到受人尊重 ， 自然会振奋精神 ， 努力工作 。 另外 ， 企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用 ， 特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时 ， 企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感 ， 他们会加倍努力 ， 用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。
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