企业文化有哪些，企业文化范文简短( 二 )
3.约束功能
5.
什么是企业文化它包括哪些内容 包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等 。 其中价值观是企业文化的核心 。
企业文化 ， 或称组织文化 ， 是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 ， 简单而言 ， 就是企业在日常运行中所表现出的各方各面 。
职工文化 ， 也称企业职员文化 ， 是与企业文化相对应的文化形态 ， 职工文化以职工为本 ， 是一种素质文化 ， 企业文化以企业为本 ， 是一种管理文化 。
企业文化是企业的灵魂 ， 是推动企业发展的不竭动力 。 它包含着非常丰富的内容 ， 其核心是企业的精神和价值观 。 这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象 ， 而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念 。
扩展资料：
企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化 ， 称为企业的“硬文化” 。 包括厂容、厂貌、机械设备 ， 产品造型、外观、质量等 。
（2）中间层次的制度文化 ， 包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等 。
（3）核心层的精神文化 ， 称为“企业软文化” 。 包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等 ， 是企业文化的核心 ， 被称为企业精神 。
企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业 ， 以解决现代企业管理中的问题 ， 就有了企业文化 。 企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益 。
【企业文化有哪些，企业文化范文简短】但前者为追求效益而把人当作客体 ， 后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业 ， 把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心 。 这种指导思想反映到企业管理中去 ， 就有了人们称之为企业文化的种种观念 。
意义
一．企业文化能激发员工的使命感 。 不管是什么企业都有它的责任和使命 ， 企业使命感是全体员工工作的目标和方向 ， 是企业不断发展或前进的动力之源 。
二．企业文化能凝聚员工的归属感 。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播 ， 让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想 。
三．企业文化能加强员工的责任感 。 企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性 ， 管理人员要给全体员工灌输责任意识 ， 危机意识和团队意识 ， 要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业 。
四．企业文化能赋予员工的荣誉感 。 每个人都要在自己的工作岗位 ， 工作领域 ， 多做贡献 ， 多出成绩 ， 多追求荣誉感 。
五．企业文化能实现员工的成就感 。 一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存 ， 企业繁荣了 ， 员工们就会引以为豪 ， 会更积极努力的进取 ， 荣耀越高 ， 成就感就越大 ， 越明显 。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位 。 所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果 ， 有一定的自主权 。 企业单位分为国企和私企 。 国企就是属国家所有的企业单位 。 私企就是属个人所有的企业单位 。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构 ， 但不属于政府机构 ， 与公务员是不同的 。 一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助 。 分为全额拨款事业单位 ， 如学校等 ， 差额拨款事业单位 ， 如医院等 ， 还有一种是自主事业单位 ， 是国家不拨款的事业单位 。
首先 ， 要有哲学的方法 ， 从中国企业文化的现实出发 ， 进行深入的调查研究 ， 把握企业文化各种现象之间的本质联系 。 依据实践经验 ， 从感性认识到理性认识 ， 进行科学的概括、总结 。
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