周末加班工资如何计算，周末加班工资计算公式( 二 )
扩展资料
按照法律规定 ， 每月工作时间为20.83天 ， 月计薪天数为21.75天 ， 全年制度工作时间为250天 ， 全年节假日及公休日为115天 。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日 ， 再除以12个月计算求得 。 在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%） 。
公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 。
参考资料：
劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的？ 内容来自用户:三一作文
员工双休日加班工资怎么算？
加班是一件很平常的事情 ， 可以说很多用人单位都存在让员工双休日加班的情况 。 但是法律有规定在用人单位要求员工加班的时候 ， 单位有义务向员工支付一定的报酬 。 可很多人对于加班薪酬一知半解 ， 往往付出的劳动与获得不对等 。 到底双休日加班工资怎么算呢？｜
加班是一件很平常的事情 ， 可以说很多用人单位都存在让员工双休日加班的情况 。 但是法律有规定在用人单位要求员工加班的时候 ， 单位有义务向员工支付一定的报酬 。 可很多人对于加班薪酬一知半解 ， 往往付出的劳动与获得不对等 。 到底双休日加班工资怎么算呢？ ▲一、《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算？ 1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬； 所以周末加班 ， 加班工资按200%计算 。 （三）法定节假日安排劳动者工作加班的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。 另外 ， 实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的 ， 按不低于法定工作时间计件单价的
周末加班工资计算 星期天加班如果不能安排补休的 ， 按照双倍工资来计算 。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
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