3.选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析 。 在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本 。 对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果 。 这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析 。
这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本 。 离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析 。
用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息 。

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