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怎样防止员工随意请假，防止员工随意请假规定

小知识


如何解决员工请假问题 企业考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间 ， 维护公司正常工作秩序 ， 特制定本制度 。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工 。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度 。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位 ， 不得擅离职守 ， 严禁在工作时间从事与工作无关的活动 ， 员工必须遵守公司上下班时间 ， 不得迟到、早退或旷工 。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者 ， 即为擅离职守 ， 按旷工论 。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到 ， 提前15分钟以内下班视为早退 。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论 。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论 。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假 。 对旷工者 ， 应责成其作出书面检查 ， 并按处罚制度罚款 。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录 ， 登记当日考勤表 ， 不得后补 ， 须使用统一的假期符号 。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤 ， 缺勤者按迟到或旷工办理 。

3、办公室不定时到各部门查岗 ， 应在岗而不在岗者 ， 按旷工半日论 。

4、员工因工作需要内部调动时 ， 考勤表应由办公室办理调整 。

5、因公出差 ， 应于出差前到办公室办理人工考勤 ， 出差结束后 ， 需到办公室报到 。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部 。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天 ， 公休时需提前到办公室申请 ， 只限于周六周日 。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批 。

3、每月事假不得超过2天 ， 事假当天扣发当日工资 。

4、病假经公司指定医疗单位证明后 ， 根据实际情况 ， 由总经理审批 ， 核给病假 ， 病假每日发10元补助 。 病假不可分割使用 。

5、员工有3个工作日的婚假 ， 符合晚婚晚育（男满25周岁 ， 女满23周岁）奖励7天 。 婚假不可分割使用 ， 每日发10元补助 。

6、工作满三年以上 ， 晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假 ， 工作一年以上三年以下产假60天 ， 每日补助8元 。 工作不满一年者不享有补助 ， 按事假办理 。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时 ， 员工享有不超过3日的丧假 ， 丧假每日补助10元 ， 可在一个月内分割使用 。

8、法定节假日由公司安排休假 。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后 ， 总经理审批 。

10、出门必须到办公室打出门证 ， 出门证由直接领导签字 ， 并注明事由、出门时间和返回时间 。

11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案 。
如何巧妙拒绝员工请假？ 要是真的忙的话就会说“最近公司忙 ， 效益好 ， 年底给你涨工资” ， 但员工要是真的有事还是会给假的 。
如何控制员工请假 让员工尽量少请假 ， 除了设立满勤奖外 ， 最主要的是关心和关怀员工 ， 帮助员工尽可能解决一些工作和生活上实际的困难 ， 这样动之以情 ， 挠之以理 ， 才能感动员工 ， 努力工作 ， 少请假 。
怎么解决员工请假太频繁的问题 设置全勤奖 ， 绩效应加强 。
1.请假必须要书面文字审批或者办公软件审批 ， 部门领导审批 ， 人事审批缺一不可 ， 方可生效请假 。 请假超3天以上需最高领导审批方可生效 。

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