怎样防止员工随意请假，防止员工随意请假规定( 二 )

2.病假必须出示相关病证明，若无证明算事假扣除当天工资。
3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据，且补单据必须在回岗一个工作日内完成。
4.主要还是得部门领导沟通，不可随意批假期。强调缺岗的重要性，无故请假可做旷工，规定每人每月请假次数不得达多少，反之取消评优资格啊，挂钩绩效什么。
如何解决企业员工连续请假的问题如何请假，请假期间待遇如何，国家都是有规定的，且企业在这里也有话语权，你要先建章立制，用一下专家专为企业利益设计的管理文件吧，这些问题都替你解决了，在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！
如何处理员工总是请假问题根据实际情况，如果员工无特殊原因（如家人得病，需要照顾啥的）频繁请假，超过三次就可以约谈了，说明利害关系，让员工自己换位思考，如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙，我建议公司在合理的情况下，进行人员协调，向其他员工说明原因，相互帮助下。
关键点是，他请假是否是确实需要，确实需要公司出于人性化考虑，建议尽量内部协调；如果是恶意请假，就可以约谈或者劝退了。
如何让员工尽少请假？估计你应该是做餐饮的~~你得把你公司的考勤制度制定下，比如说病假要有相关医院的证明 5天以内的不扣除工资~~10天以内的发工资的50%~~20天以内的发工资的30%~~一个月以上不发工资，事假一月最多3天~~超过3天的算矿工，矿工3次直接开除，当然这个只是我大致说的一个方法，你自己得根据你的具体情况采取相应的措施，制度过于严格了怕造成员工集体辞职，制度是死的，但是人是活的，在相对比较死的制度里面作为管理者的你得合理的运用他，希望能帮助到你
你会如何拒绝员工请假？巧妙拒绝员工请假的方法：