怎样防止员工随意请假，防止员工随意请假规定( 四 )
员工请假较随意 ， 完全不按公司考勤规定走怎么办 这件事应该分为两个方面来看 ， 一、请假办理的事 ， 是否属于正当应该请假；二、请假的时间段是否与公司工作相冲突 。 如果是非请假不可的是由 ， 那么 ， 无论什么情况都应该予以批准 ， 比如不能耽搁的疾病 ， 比如家中出现重大变故 。 还有就是不属于非请假不可的普通事项 ， 那么又正好遇到公司工作的高峰时段 ， 这个就应该进行沟通 ， 得到相互谅解 ， 协商推迟请假时间或者协调人员代岗等 ， 我个人认为 ， 公司规定应该遵守 ， 但是 ， 在具体的管理活动中 ， 还是应该灵活掌握 ， 毕竟 ， 我们管理的是人 ， 不是物 。
1.若病假事由为真 ， 可以与员工先行沟通一下 ， 根据此员工的工作岗位状况以及公司对他的需求度来和他协商 ， 看他是否愿意酌情缩短假期至公司允许范围内 。 如果他对于公司来说有很大的价值 ， 那么可以考虑予以批准 。 此员工病假期间的工资根据他的在本公司待的年限为本人工资的70% 。 如果沟通不成功 ， 根据《劳动法》的相关规定（员工实际工作年限十年以下并且在本单位工作年限5年以下的医疗期限为3个月；实际工作年限十年以上并且在本单位工作年限5年以下的医疗期限为6个月） ， 若此员工工作年限十年以下 ， 那么本公司可以以提前30日书面形式通知方式解除合同 ， 也可以以额外支付劳动改者1个月工资的方式解除合同 。 若此员工工作年限在十年以上 ， 那么本公司无权依据法律解除合同 ， 只能根据公司具体章程情况看他是否违背了公司章程来解除合同 。
2.若病假事由为假 ， 公司可以予以处罚或者单方面解除劳动合同 。
（2）若第二次为事假 ， 即此员工在本公司工作年限2年 ， 请病假20天被批后又申请事假3个月 。
首先 ， 公司可以与他多沟通 ， 深入了解他的事假理由 ， 在给与关心的同时了解请假理由的期限合理性 。 如果本公司对此员工的需求度很高 ， 显然仅因此辞退他很不科学 。 此时就需要双方真诚沟通协商了 ， 找出一个合理的期限既能让他处理好私事也尽量降低公司的损失 。 病假期间工资按平时工资70%计算 ， 事假期间可以不给工资 ， 也可以适当给予工资 。
然后 ， 如果公司制度有明确规定事假的期限相关事项 ， 可以依据此制度来处理 。 例如他超出了事假期限 ， 而且他对公司可有可无那么直接不批 ， 若他无故旷工 ， 可以考虑解除合同 。 并且解除合同无需支付赔偿金 。
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