为什么留不住90后新员工 只谈理想不谈工资待遇都是瞎扯
很多企业都留不住90后新员工，其实主要原因还是因为薪资待遇，如果薪资待遇足够强，也不至于留不住人，只谈理想不谈工资待遇都是“瞎扯” 。
据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有7个月，公司文化、办公环境、食堂如何、心情好坏都能影响他们要不要辞职 。
1. 很多公司的加班狼性文化，与90后的价值观不符，90后想学习，但是不是每天毫无意义的加班，90后更希望有自己的时间，毕竟加没有意义的班，还不如让他们回去休息下 。
2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工，90后需要的是尊重，价值的体现，公平的竞争和沟通环境，简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工，我就从来不用什么迟到罚款、出钱这样的方式对待员工，本来就没什么钱，你还用这样的方法，至于吗？
【为什么留不住90后新员工 只谈理想不谈工资待遇都是瞎扯】
3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求，但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值，经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素 。
现在的年轻人花钱的地方又多，人家跟你混又没肉吃，你拿什么留着人？
现在的90后，今年开始95前的将会开始步入稳定，因为95前的今年虚岁已经达到了25岁，因此这个年龄层的人都会开始步入稳定走过了残酷现实的考验 。
95后今年在企业这块还是会比较不稳定的，这个是因为95后今年大多数是刚刚毕业最多一年的，在这一年里他们会潜意识觉得自己磨练的差不多了 。
开始想自己出社会闯荡了，开始要浩浩荡荡三五成群的创业了，因为他们现在接受的观点就是大众创业、没钱就创业、创业是很骄傲的事，打工是很失败的表现，所以他们不甘打工 。
现在的九零后还有个共性，那就是都自命不凡，攀比心比较重，如今的社会和以前不同，以前打工是为了解决温饱，所以90前的人们都比较务实，都懂的家庭父母的不易 。
而如今的90后，大多数都生长在蜜罐里，被爸爸妈妈爷爷奶奶等捧在心里，因此他们对待家人的态度又是截然不同的概念，因此他们会更加向往自由，更加想让家人肯定自己，想做出一番成绩 。
因此他们想的就是自己创业急于成功，因此在一个企业做个半年最多，大多数90后就会出现厌倦工作的表现，从而生出一堆借口，最后就会选择跳槽 。
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