为什么会出现中年危机 其实还是人的问题
中年危机这件事并不是绝对的 ， 但的确是很多中年人都面临的苦恼 ， 年纪已经不再年轻 ， 却出现了在公司可有可无的尴尬局面 ， 随时都会被替代 ， 那么为什么会出现中年危机呢？
【为什么会出现中年危机 其实还是人的问题】
案例1：一位某公司前高管A先生 ， 今年46岁 ， 去年春节后从某公司离职 ， 想休息一下再找工作 ， 他休息3个月 ， 开始想通过猎头帮助其跳槽 ， 整整半年都没有找到适合自己的工作 。被拒绝的理由 ， 基本上都是因为年龄问题 。
无奈 ， 他靠前期的积累 ， 在5个高端小区附近 ， 开了5家水果店 ， 目前生意还不错 ， 每家水果店每个月有3万左右的纯利润 。当我很严肃地和他聊职场的事情时 ， 他说 ， 原来根本不相信自己的年龄 ， 认为自己还年轻 ， 当半年都没有找到工作时 ， 他突然感觉自己真的老了 。
案例2：如果说A先生是幸运的话 ， 那么下面的B先生就没有这么幸运了 。B先生原来也是一家互联网公司高管 ， 自己看准了一个行业 ， 卖掉北京的一套房子 ， 开始创业 。当B先生和他的团队搞了一年多 ， 把技术难题解决了 ， 准备进行产品生产时 ， 却发现某巨头投资几个亿进入该细分行业 。
当B先生听到这个消息后 ， 想通过关系把自己研发的产品卖给某巨头 ， 却被某巨头拒绝了 。今年10月份 ， B先生宣布公司破产 。自己北京一套房子就这样没有了 ， 他准备找工作 。但问题来了 ， 通过猎头连续找了3个月 ， 都没有找到看上自己的企业 。
案例3：某公司快48岁的VP离职后 ， 很快找工作了 。为什么他年龄这么大 ， 还能快速找到年薪百万的工作呢？原因是 ， 他特别爱学习 ， 虽然自己多年不搞技术了 ， 但现在开始研究AI ， 对AI研究比较深 。目前被一家公司录用做公司VP 。
当我和他聊天时 ， 感觉他的思维方式 ， 根本不像是快50岁的人的思维 ， 而是典型的90后思维方式 。碰到问题 ， 他先考虑用户；碰到管理 ， 他不是靠权力去强压 ， 而是赋能 。
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