职场为什么不能太优秀 优秀的人竟然不会被录取
很多人都觉得参加工作了，一定要发愤图强闯出一片天空，出人头地，但真正的社会和职场是不允许太优秀的，毕竟枪打出头鸟，那么职场为什么不能太优秀呢？
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些 。”虽然只是一句电视剧台词，但却莫名戳中了中年人的痛点，不得不说“不敢离职”已经成为不少中年人的现实写照 。以前稍有不爽就甩膀子走人，而现在“你可以骂我，但不要扣我工资”成了很多中年人最后的倔强 。
人到中年，身不由己，房贷要还，车贷要还，老的要养，小的也要花钱，稍微算一下每月都有一大笔可预估的固定开支 。下班后在车里发呆五分钟再上楼，回家后总想躲进厕所里享几分钟清闲，前些日子中年人的这些特点被网友无情地扒出来 。上有老下有小是个尴尬的年龄段，而小编最近又目睹了另一种压力 。
有个朋友，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨 。自己也在长期工作中磨炼了一身钢筋铁骨，他毕业后从基层做起，后又带过团队，独立完成过项目，可以说在职场中已经具备了七十二变的技能 。前阵子喜当爹，要事业还是要家庭的问题摆在他面前，再三思量后选择了后者 。他觉得妻子儿女才是这辈子最亲近的人，应当多留些时间给她们 。
他已经在现在的公司干了很多年，工资不低，也是个小头头，但是会经常出差，加班更是家常便饭 。于是他终于决定离开了，准备在家附近找一个工作时间固定，不加班有双休的岗位 。恰好另一个朋友的公司在招聘，岗位也适合，于是想让帮忙推荐一下 。
【职场为什么不能太优秀 优秀的人竟然不会被录取】
“你真的想好了吗？如果来这儿肯定不如你以前赚得多，而且关键是，这部门的领导是个90后小鲜肉，比你还小五六岁，相处起来可能会有点点尴尬 。”递交简历之前，他的朋友说明了情况 。朋友沉思了一会儿，说：“试试吧 。”
于是简历递交到人力，并很快安排了面试 。那天人力跟他简单聊了几句，便让他在会议室等候部门总监面试，他隐约听到人力对总监说：“30多岁了，还要吗？”总监回答：“去看看 。”
整个面试下来，他自我感觉良好，还特地跟我说：“虽然那个总监年轻，但谈吐优雅，逻辑思维很清晰，我们俩的观点也很一致，被他领导，不冤 。而且他提出的一些问题，我能很快策划出更周全的解决方案，总之聊得很开心，应该问题不大 。”
但几天后被通知不予录取，这对他打击不小，朋友不服，自己能力并不欠缺，为什么会“落第”呢？于是托朋友到人力寻找原因 。人力如是说：“没发现吗，你们部门只招年轻人，而且只要女生，你们那位小总监是担心能力强的人来了会压过他，进而取代他的位置 。你的朋友来不了，估计是因为面试的时候表现的太优秀了......”朋友懵了，太优秀而不被录取，心机这么深吗？
其实这也怨不得别人，职场原本就如战场，领导也要考虑约束力的问题 。前阵子不少公司曝出裁员，其中年龄是一个很重要的参考条件 。企业认为中年人顾虑太多，战斗力不强，而且深谙职场之道，不像年轻人好用，让加班就加班，而且画个饼就会使劲儿往前冲 。
很多公司在招聘启事中明文规定，只招35岁以下，不知道这算不算是对中年人的一种歧视 。不少刚毕业的年轻人吐槽找工作很难，没有工作经验哪儿都不待见，其实你不知道的是，30岁以后找工作可能会更难，工作经验太多也未必招人待见 。
所以，如果读者中有年轻人，建议认真对待工作，不要轻易频繁跳槽，最好稳扎稳打，在一个行业内掌握一定资源或一项技能 。因为到了30岁以后真的不敢辞职，或者说辞职后再把自己卖出去并不容易 。
推荐阅读
- 长青春痘不能吃哪些具体东西
- 为什么女人只知道索取 婚后我才知道她有多自私
- 为什么会出现中年危机 其实还是人的问题
- 吃薄荷有哪些好处？薄荷不能和什么一起吃
- 趴着睡觉是什么原因，为什么喜欢趴着睡
- 为什么女生喜欢夹腿，女儿如果喜欢偷偷夹腿
- 该不该有异性闺蜜 可以有异性朋友但不能是闺蜜
- 自贡为什么叫盐帮菜
- 孕妇吃板栗有哪些功效和作用有哪些？哪些人不能吃板栗？
- 男人为什么要联系前任 现在还爱着对方