团队建设及管理实施方案 内容来自用户:锦信科技与教育信息技术服务平台
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篇一：团队建设的方案
xxxx团队建设方案
没有一支好的团队 ， 公司就会成为一盘散沙 ， 更谈不上公司的发展与员工的进步；没有一
支好的团队 ， 公司所取得的成绩也是暂时和偶然的 ， 公司团队建设如此 ， 部门的团队建设同
样如此 。 xxxx现有4个工序 ， 合计12人 。 在进行生产操作过程中 ， 需要不同的工序、不同
的个人共同来完成 ， 因此不管从工序这个小团队还是到部门这样的大团队 ，
加强团队建设具
有不可替代性 。 现结合xxxx实际情况 ， 制定xxxx如下团队建设方案：
一、工序主管、部门经理树立核心形象与威信 ， 注重自身素养的提高 ，
做好团队的带头人 。
把自己的工作经验分享给手下 ， 尤其是新来到工作岗位的新手 ， 在工作中承担更多的责任 ，
树立自己的威信 。
工序主管既是管理者 ， 又是执行者；既是工作计划的制定者 ， 又是实施计划的领头人 ， 作为团队的“领袖” ， 其个人素质起着至关重要的作用 。 要做好这支团队的领头羊 ， 不仅要用
平和之心客观公正地对待工序的每件事和每个人 ， 更重要的是全面提高自身素质 。
改变看问题的角度：在日常工作中 ， 工序主管应站在部门经理的高度考虑问题、部门经理应站在公司的整体高度上考虑问题 ， 并且在看问题时应进行换位思考 。 在搞好本部门团队建设的同时 ， 要顾全大局 ， 分清事情的轻重缓急 ， 不要过分追求本部门的得失 ， 而忽视了部门间的协调合作 ， 从而影响了公司整个团队的建设 。
二、确定目标 ， 分解计划 。 打
团队建设方案该怎么做？ 团队建设计划 ， 包括团队建设目标（人数规模 ， 业绩标准） ， 人员招聘计划（各阶段人员招聘职位数量及方式） ， 人员培训计划（各阶段人员培训内容 ， 方式 ， 达成效果等） ， 团队任务目标计划 ， 团队日常管理计划（例会 ， 质询会等） ， 团队活动计划（比如周末聚餐 ， 爬山 ， K歌等） ， 团队激励计划（激励方案等）
优秀的团队里 ， 每个一人都优秀 。 在这种情况下 ， 团队领导的日常工作就是对区域市场的营销任务进行规划、指导、监督 。 要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度 二制度建设与执行 无规矩不成方圆 ， 制度的建设可以规范团队的工作开展 ， 以形成一个共同的工作目标 。 制度的制定需要团队的共同讨论 ， 而不是团队领导自己决定 。 它的内容包括：日常考勤制度、会议制度 。 1、考勤制度 ， 目的是了保证工作时间 。 内容包括办公室考勤与出差考勤 。 2、会议制度 ， 目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台 。 内容是周例会、月例会、公司例会 。 三个人与团队共同进步 一个优秀的团队 ， 应给队员提供个人的发展平台 。 合理的人员流动 ， 是非常必要的 。 在我的团队有优秀的人才 ， 团队就应给他激励的考核 。 在这个时候 ， 本人就应该向公司推荐人才 ， 并给予培训指导 。 一个优秀的团队应是个人与团队共同进步 ， 个人在团队工作中 ， 应把自己的职业规划跟团队业绩相结合 。 二制度完善 1常做业务培训 业务团队的最理想状态就是无论监督与否无论领导在与不在都会主动按照公司的要求去做事 。 业务团队做事与否并不在于工作的易与难 ， 而是在于会不会做 ， 知不知道该怎么做 ， 因此经常的业务培训也就成了管理团队的首要工作 ， 每个业务员都必须经过培训合格后才能上岗 ， 因为只有团队成员精通了业务才有可能会去按照公司的要求去做 。 2详细制定工作计划 业务团队下来渠道都要开展自己的业务 ， 最简单的方式就是按照月初或周初的工作计划逐一完成 ， 完善的工作计划都完成了业绩自然也就出来了 。 否则大部分业务都是想到哪里做到哪里 ， 抓不到工作的重心 ， 既费时又费力 ， 还看不到成绩 。 3对工作进行过程控制 计划不是给领导看的 ， 而是需要去执行的 ， 不要以为你的计划做好业务就好了 ， 事实上很多业务做计划就是为了应付领导 ， 到月末总结时或简单概括一言了之或找各种各样的借口推脱责任 ， 所以领导者需要把他们的计划划分几个小时段去监督、控制 。 4不定期进行市场指导 三团队文化建设. 团队文化的外在表现是团队有共同的工作目标、集体活动开展情况以及学习制度的执行情况 。 共同的工作目标是指团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队 ， 以争取取得良好的业绩 。 学习也是团队文化建设的重要内容 ， 共同学习 ， 共同进步 。 学习公司的销售政策、学习新产品知识、学习彼此优势等 。 只有学习型的团队才能取得好的业绩 。 ， 因为学习的态度反映团队的精神面貌 ， 是团队工作技能的保证 ， 是沟通的需要 。
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