晋升机制：给有能力 ， 并且能够达到晋升指标的员工晋升 。
激励：目标完成时给予奖金以及其他奖励 。
团队意识：培养员工的团结意识、大局观 ， 以团队、公司利益为重 。
2、建立共同的目标观念
每个团队的成员必须有共同的目标 ， 当公司能够长远发展时 ， 员工才能得到很好的职业发展和待遇 。
3、建立严谨的工作制度
制定团队具体到每天的日常工作安排 ， 并严格按照其执行 。 完善团队工作纪律 ， 并配合奖惩措施 ， 对执行力进行监督 。 明确团队的失误惩罚及责任认定体制 ， 谁犯错谁负责 。 明确团队的各个层级的职责 ， 确定每人做自己的工作 ， 不越权工作 。
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