我工龄7年 ， 从11年2月开始休保胎假 ， 有医院开的假条 ， 请问可以休多久 ， 休完了 ， 这个假又怎么算呢我的妻子是个医生 ， 30岁 ， 怀孕三个月双胞胎 ， 胎儿型是宝贵的孩子（特别是不细说了 ， 反正是非常非常困难的！） 。 本来每天都比较晕 ， 身体发软 ， 恶心 ， 流产休息两个月 ， 但现在的院长不同意 ， 强烈要求去上班 。 之后 ， 工作是工作最繁忙的儿科诊所 ， 关上了太多的感觉了几天 ， 忙得连中午吃饭都打不到（上午忙碌的工作后 ， 食堂） ， 有一天给自己带来的食物 。 今天 ， 有流感样症状（有可能是传染的 ， 它可能是太累了 ， 抵抗力下降） 。 连续请立即离开要保胎 ， 担心之一：院长只承认探明的医院 ， 但我的妻子并没有清楚地看到红色的 ， 很可能不讨好 。 FEAR 2：如果总统不同意杀 ， 如果不是被迫去上班 ， 怕会被视为旷工 ， 被解职 。 问题如下：问题1：德能证明到三甲医院外请保胎假 。
劳动法规定保胎假可以请一个月吗？教师请保胎假最多能请98天 。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定 ， 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天 ， 其中产前休假15天 。 难产的 ， 增加产假15天 。
多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 。
扩展资料：
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
一、女职工按计划生育怀孕 ， 经过医师开具证明 ， 需要保胎休息的 ， 其保胎休息的时间 ， 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 。
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工 ， 按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费 ， 改发产假工资 ， 并享受其他生育待遇 。 产假期满后仍需病休的 ， 从产假期满之日起 ， 继续发给疾病救济费 。
三、保胎休息的女职工 ， 产假期满后仍需病休的 ， 其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算 。
四、不按计划生育怀孕的女职工 ， 其保胎、病假休息和生育时的待遇 ， 仍按省、市现行的有关规定办理 。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国 。
申请
女职工按计划生育怀孕 ， 经过医师开据证明 ， 需要保胎休息的 ， 其保胎休息的时间 ， 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 。 （国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
【母婴知识|保胎假可以请多久，怀孕前三个月有保胎假】参考资料来源：
教师请保胎假最多能请多少天劳动法没有保胎假的规定 ， 保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假 。
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定 ， 女职工保胎 ， 可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的 ， 经协议医疗机构执业医师诊断 ， 需要休息的 ， 可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议 ， 经用人单位批准休病假 。
用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的 ， 不受限制 。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
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