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考核程序
1、组织准备 。 有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务 ， 组成考核工作班子 ， 研究制定考核实施方案 ， 落实工作人员 ， 组织若干考核小组 。 考核小组必须有两名以上人员组成 ， 并须经必要的培训 。
2、考察 。 各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察 。 考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行 。
考核小组根据考察情况 ， 按照考核标准进行测评 ， 并写出考察报告 ， 提出考察结果意见 。 考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况 ， 并附必要的证明材料 。 证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章 。
3、审核 。 考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见 ， 集体研究后确定考核结果 ， 并由用人单位负责通知被考核者本人 ， 并作为决定是否录用的重要依据 。
参考资料来源：
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