现在越来越多的企业意识到了关注员工发展的重要性 ， 他们纷纷将“培训员工发展员工”写进公司理念 ， 并付诸于实际行动 ， 已经取得了阶段性的成果 。
2、激励措施原因
至于企业的激励措施 ， 无非两种 ， 一种是管理者与员工的沟通 ， 一种是企业的激励制度 ， 但无论哪种 ， 关键还是在管理者 。 管理者与员工有效的沟通能极大(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)程度的增加员工对企业的忠诚度 ， 但事实上很多企业的管理者总是以极为严厉的形象出现在员工面前 ， 有的甚至因为一些小事而大声责骂 ， 完全不顾大庭广众之下 ， 不顾及员工感受 。 这样的管理者能够收到员工的好感吗?
还有就是管理者平时的所作所为 ， 一个小小的.生日礼物 ， 一会赞扬的微笑其实都能给员工带来好的观感 ， 进而增加员工对企业的忠诚度 。
但实际上很多管理者并未真正掌握激励的真正内涵 ， 结果导致企业激励制度失效 ， 甚至起到反作用 。 一些企业发现 ， 在建立起激励机制以后 ， 员工不但没有受到激励 ， 努力水平反而下降了 。 某企业推出“年终奖”的计划 ， 本意是希望调动企业员工工作积极性 ， 但是却因为没有辅以系统科学的评估标准 ， 最终导致实施过程中出现了“平均主义” ， 打击了贡献大的员工的积极性 。 奖金本来是激励因素 ， 可在实现过程中出现了偏差 ， 使组织成员产生不满情绪 ， 导致抑制和消减了员工的努力程度 。
3、工作环境原因
其次说说工作环境 ， 现在随着市场竞争的日趋激励 ， 职场员工的压力在逐渐的增大 ， 突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不断减少 。
而必要的社会交往以及社会、家庭责任又要求我们必须抽出一定的责任来尽一个公民的责任、一个父亲的责任、一个朋友的责任、一个晚辈的责任;我们还需要抽出时间来做一些自己喜欢做的事情例如唱歌、打保龄球等等来舒缓我们紧张的神经……而另一方面为了企业的利益(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道) ， 很多经理人要求员工加班加点做工作 ， 要以厂为家 ， “个人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等 。 ”我们不想让工作成为自己的全部啊 ， 可是没有办法 ， 我们的任务太重、压力太大了 ， 根本就没有时间去想别的 ， 更不用说做别的事情 ， 有时候做梦都是在处理工作上的麻烦……一个职场中的人士如是说 。
员工的娱乐时间得不到保障 ， 已经严重影响了他们的工作效率 ， 甚至因为工作危机他们的身体健康、夫妻之间的关系、社会关系等 ， 使得他们成为了一个不健全的“社会人” 。 而这又使得员工把不满的情绪带到工作当中 ， 影响了工作效率 ， 提高了公司运营的隐形成本 。
4、福利待遇原因
首先说说待遇问题 ， 这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了 。 说道待遇 ， 可不仅仅是简简单单的薪酬问题 ， 公司的福利 ， 假期 ， 年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度 。
很多企业一直有着这样一个误区 ， 企业是因“利润”而存在 ， 因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低 ， 而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位 ， 这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候 ， 总是首(更多精彩尽在世界工厂网学堂频道)先考虑的是企业的成本 ， 而非员工价值;因此在面对员工调薪问题的时候 ， 企业总是刻意的回避 ， 以各种理由搪塞员工 ， 对于员工的福利也是能减则减 ， 加班不给加班费 ， 最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点 ， 也是员工离职的最根本原因 。
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