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历史地理知识|投诉公司怎么投诉，在哪里可以投诉一家公司( 二 )

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3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的 ， 提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名 ， 同时写明委托事项和权限 。
拓展资料一、依据的法律

中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。 ”    
依法为员工参保单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题 ， 一旦建立劳动关系 ， 用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利 ， 双方都必须共同遵守 ， 共同承担 。     
【历史地理知识|投诉公司怎么投诉，在哪里可以投诉一家公司】解读：根据规定 ， 单位应为职工办理参加社会保险手续 ， 为职工缴纳社会保险费 ， 个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴 。 职工入职一定要与单位签订合同 ， 一旦发生纠纷 ， 合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证 ， 按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律 ， 只要存在劳动关系 ， 企业就应该为员工办理社保 。
对于职工入职没有签订合同的 ， 职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来 。 一旦单位不给办理社保 ， 可以向当地劳动部门投诉 ， 由政府部门进行检查监督 ， 并责令补缴员工社保 。 “根据劳动合同法 ， 公司未为员工缴纳社保费的 ， 可以解除劳动合同并支付经济补偿金 。 ”
二、与单位发生争议 ， 申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年 。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
三、单位未签订劳动合同 ， 能确认与用人单位有劳动关系
如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同 ， 可以参照工资支付凭证、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系 。 由于该工作涉及多条法律法规 ， 情况复杂 ， 需要具体研究 。 请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系 ， 以便我局调查核实 ， 维护劳动者合法权益 。

去劳动局投诉公司该怎样投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉 。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 。

较经济的做法：

1、向当地劳动局劳动监察大队投诉 ， 请求他们来调查 。

2、如果他们不来调查的话 ， 就向劳动局申诉 ， 写出书面材料 。

3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁 。

4、对仲裁结果不服的 ， 向人民法院起诉 。
如何举报电销公司 首先 ， 受理投诉实行部门负责制 。 如部门解决不了或超出处理权限时 ， 应由部门负责人转报公司处理解决 ， 并将处理结果及时回复投诉者 。
其次 ， 受理投诉 ， 应按照限时处理原则进行处理：1、属于公司基层处理的投诉问题 ， 由基层及时处理；2、属于公司部门处理的投诉问题 ， 应由部门负责人在二个工作日内处理 ， 并将处理意见反馈责任单位及投诉者；3、属于公司处理的投诉问题 ， 应由公司相关职能部门在五个工作日内处理 ， 并将意见反馈责任单位及投诉者；

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