吉林省人才人事激励政策措施操作细则吉林省高端人才奖励

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吉林省人社领域支持抗击新冠疫情若干政策措施人才人事激励政策措施操作细则
为贯彻落实省委、省政府疫情防控工作的部署要求，根据《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》（吉人社发〔2022〕9号）精神，结合疫情防控一线专业技术人员和技能人员工作实际，我们制定了人员招聘、职称评审、岗位晋升、人才项目评审、工资待遇等8个方面政策兑现工作实施细则，以推动各项激励关爱政策落地落实。
一、适用范围
本政策的适用范围为直接从事与疫情相关的接诊、筛查、检查、检测、治疗、护理、消杀、公安、通信、防疫研发、人员转运、医疗和隔离设施建设维护、物资保障和配送、新闻宣传及流行病学调查和统计、医学观察、病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖等省内企事业单位相关工作人员。各地可根据疫情防控重点任务不同等实际，自行调整完善，经研究后提出享受防控一线政策的单位及人员名单。
二、具体操作办法
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1.政策表述。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常职称评审（评聘）通过人员，不再单独激励。
2.操作办法。
　?。?）接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员是指全系列专业技术人员，不仅包括卫生系列，还包括新闻、工程、教师等其他系列参加一线抗疫专业技术人员。既包括企业人员也包括事业单位人员。
　?。?）接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员，是指直接接触，包括接诊、治疗、护理、检查检验、隔离、转运、采访、流调等专业技术人员。接触地点既包括医院内，也包括医院外。但无论是接触方式和接触地点均不含间接接触人员。
　?。?）接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员，卫生系列符合条件的人员名单由各级卫健部门确认，其他系列人员由接触地社区和卫健部门共同确认，省卫健委汇总后报省人社厅（专技处）。
　?。?）提前一年申报是指对在企事业单位工作的专业技术人员在满足申报基本条件前提下，取得资格时间和聘任时间同时减少一年。参加2022年度职称评审时，同等条件下予以倾斜，不再单独组织申报评审工作。
　?。?）在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员既包括接触确诊病例和无症状感染者，也包括非接触确诊病例和无症状感染者人员。除在上述几方面做出突出贡献、取得重大进展和突破的人员，还包括在院感防控、宣传报道、心理疏导、在校学生管理、核酸检测（验）、药品生产研发、志愿服务等方面的人员。由各市（州）、县（市）组织相关防控工作的主管部门（单位）择优推荐，报同级人社部门汇总后报省人社厅（专技处）；省直单位由省直相关部门择优推荐，报省人社厅（专技处）；志愿服务做出突出贡献的由志愿服务社区择优推荐，报各市（州）、县（市）人社部门审核汇总后报省人社厅（专技处）。

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