吉林省人才人事激励政策措施操作细则吉林省高端人才奖励( 三 )

　?。?）在疫情防控一线做出突出贡献，取得重大进展和突破人员，具备正高级职称并聘任在专业技术四级岗位满三年的，专业技术三级岗位聘满三年的，均可申报评聘上一级岗位，不得越级申报。
　?。?）符合抗击新冠疫情激励政策申报专业技术二、三级岗位的专业技术人员，无论是否满足2022年度二三级岗正常申报条件，都统一参加省人力资源和社会保障厅2022年度正常部署的专业技术二、三级岗位申报评审工作，不再单独组织申报和评审。省人社厅在评委会评审时“单独分组、单设比例”，综合考量、适当倾斜、择优评定。
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1.政策表述。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门审定后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
2.操作办法。
　?。?）“事业单位非在编人员”范围暂定为：事业单位根据工作需要，经过单位集体研究或经上级主管部门批准，按照一定程序自行招聘或引进的按《劳动合同法》规范管理，未进入事业编制管理序列，且在本次疫情发生前在本单位实际工作满一年（含）以上的工作人员（应提供单位缴纳的社会保险凭证，劳动合同，单位定期发放工资凭证，以及劳务派遣协议等能证明是本单位编外人员的相关材料）。
　?。?）“绿色通道”招聘程序为：由本单位根据实际用人需求情况，在空编空岗的前提下，按照《事业单位人事管理条例》规定的程序开展招聘活动。具体由事业单位拟制专项招聘方案报请主管部门同意经人社部门备案后，由事业单位或主管部门自行发布招聘公告，自行组织实施。对于无竞争的岗位，可采取一对一直接考核方式确定拟聘人选，并经体检、考察、公示等环节无异议后，由各级人社部门直接办理人员聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，由本单位根据实际情况，科学采取适当方式，拟制综合考评方案，报请主管部门同意后按程序组织实施，并经体检、考察、公示等环节无异议后，由各级人社部门直接办理人员聘用手续。此次专项招聘为我省抗击疫情特殊时期出台的一次性政策，在办理招聘手续时，在专项招聘人员聘用备案表中要注明依据什么政策，在什么时间，按照什么程序实施等关键招聘内容信息，以备历史查询。所需编制请按照各级编制管理部门规定的程序申请并及时办理落编手续。
　?。?）“基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部”主要把握以下几点：第一，这里的“基层事业单位”招聘岗位是指县（市、区）所属事业单位招聘从事社区（村）相关工作的岗位，以及乡（镇、街道）所属事业单位招聘社区（村）干部的岗位。第二，年龄、学历放宽的具体标准，各地可根据当地基层事业单位的人员状况、地域特点及困难等综合因素，以实际需求为准则，可采取“一地一策”的方式确定放宽的标准。原则上，年龄放宽按国家法定退休年龄测算，招聘入职后应有不少于5年的工作期，学历放宽一般不应低于中专水平。特殊情况仍需放宽的，应报当地党委政府集体决策，并严格控制招聘数量。第三，专项招聘群体为直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作表现突出的社区（村）干部，严禁随意扩大专项招聘对象。第四，专项招聘要按照规范的程序进行。

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