吉林省人才人事激励政策措施操作细则吉林省高端人才奖励( 六 )

　?。ǘ┦芾砩蠛?。省、市、县各级人社部门按照管理权限进行审核，并进行汇总备案。
　?。ㄈ┭芯可蠖?。由省、市、县各级人社部门按照管理权限会同相关部门审定确认。
　?。ㄋ模┳橹?。由省、市、县各级人社部门按照管理权限对享受政策的人员进行公示，接受社会监督。
四、有关说明
　?。ㄒ唬┍尽锻ㄖ分小耙咔榉揽匾幌摺薄ⅰ巴怀龉毕住薄ⅰ爸卮蠼埂薄ⅰ爸卮笸黄啤钡雀拍畹木咛褰缍ū曜家约笆芤嫒禾宸段? ，由各地、各部门（单位）按照管理权限和各地、各部门（单位）疫情防控总体形势以及所承担（接）防疫重点任务的不同，自行研究确定标准和实施范围，报同级人社部门备案。
　?。ǘ└鞯亍⒏鞑棵牛ǖノ唬┰谌范ㄏ硎苷叩牡ノ患叭嗽狈段?nbsp;，要坚持公平公正公开的原则，要综合考虑防疫任务不同直接关联的受益群体不同的因素；考虑各级表彰奖励与其界定标准相挂钩的因素；考虑各级疫情防控领导小组给予鉴定或给出具体结论等因素，确保政策的引领示范和关爱激励作用。
【吉林省人才人事激励政策措施操作细则吉林省高端人才奖励】　?。ㄈ┍臼凳┫冈蛴墒∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸涸鸾馐?，自印发之日起施行，有效期至2022年12月31日止（具体政策措施已明确执行期限的，从其规定）。

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