吉林省人才人事激励政策措施操作细则吉林省高端人才奖励( 四 )

　?。?）绿色通道招聘工作比较敏感，涉众群体和影响面较大，各地在组织实施中可以统筹考虑，甚至可以提级管理，各级人社部门制定的绿色通道招聘方案要主动向当地党委政府汇报，力求赢得支持，好事办好。
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1.政策表述。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术人员、技能人员。
2.操作办法。
　?。?）在2022年度省创新创业人才资助、省博士后创新项目资助、省留学人才项目资助等人才项目评审中；在享受省政府津贴专家、吉林省技能大奖、吉林省技术能手等评选工作中，对疫情防控一线专业技术人员、技能人员等单列推荐指标，单独申报，单独评审。
　?。?）防控一线人员的工作表现、从事疫情防控科研工作的具体成效、获得的疫情防控表扬奖励（先进个人、嘉奖、记功）等情况，经所在单位及有关部门认定后，作为项目资助和人才评选的重要依据，给予重点倾斜和支持。
　?。?）具体申报条件、申报流程及评审办法等，详见省人社厅《2022年度吉林省人才开发资金资助申报指南》及相关人才称号申报通知。
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1.政策表述。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
2.操作办法。此条政策是与事业单位年度考核工作并行实施的优惠政策，具体条件、办理程序在省人社厅2022年年度考核工作部署文件中进行明确。
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1.政策表述。直接参与疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
2.操作办法。
　?。?）核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，根据参与疫情防控的一线医务人员数量，按照每人每天200元标准，经卫健部门汇总统计审核，由人社、财政部门核定的绩效工资额度，不纳入基数的一次性绩效工资总量，各单位在绩效工资内部分配时进一步向疫情防控一线人员倾斜。
　?。?）直接参与疫情防控一线医务人员范围，指在卫健部门确定的定点医院、方舱医院的隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的事业单位在编在岗的医务人员，以及直接进行病例标本采集、病原检测和病理检查的事业单位在编在岗的医疗卫生专业技术人员。
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1.政策表述。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。

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