_原题为：干货！建议收藏！职场女性怀孕、生育、哺乳期怎么维权？告诉你！
依据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期不得降低其工资 ， 如果女职工在怀孕、生育、哺乳期内 ， 且现岗位对身体有危害的 ， 用人单位应该和女职工协商为其调岗 ， 但是不得以此为由降薪 。
依据《劳动合同法》：劳动合同期满 ， 女职工在怀孕、生育、哺乳期内的 ， 劳动合同应该自动续延至相应的情形终止 ， 所以在此期间 ， 公司如果以该女职工的劳动合同期满为由终止劳动合同的 ， 是违反法律的 ， 劳动合同的期限必须延续到怀孕、生育、哺乳期结束之后 。
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提醒大家 ， 即便是该女职工尚处于试用期中 ， 公司也不得因其怀孕而解雇该职工的 。
依据《劳动合同法》：女职工怀孕、生育、哺乳期内 ， 用人单位与其解除劳动合同的行为违法了法律强制性规定 。
但如果该女职工在怀孕、生育、哺乳期内因其他原因 ， 违反劳动纪律的 ， 用人单位是可以与其解除劳动合同的 。
用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间应当视同提供正常劳动并支付其工资 ， 也包括其他相应的员工福利 ， 不能因为女职工处于怀孕、生育、哺乳期为由拒绝提供员工福利 。
生育津贴低于女职工本人工资标准的 ， 差额部分一般由企业补足 ， 而产假工资则以女职工生育时上一年度月平均工资为标准 。
假如大家遇到相应工资标准计算问题的 ， 可以咨询法务帮助 。
【职场女性怀孕、生育、哺乳期怎么维权？】
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