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15天流产假工资 ， 如果有参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算 。未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准计算 。
【法律依据】
【15天流产假工资该怎么算】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 ， 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
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