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面试要问清楚哪些问题，求职者需要问公司的问题

小知识


面试员工 ， 主要需要问的问题有哪些？ 面试时对于面试官提的问题的都是最重要且不影响该公司录取自己的 。 可以提问一些关于工作岗位方面自己不太了解的方面 ， 也可侧面打听打听自己的薪资问题 ， 如下：
1、这个职位为什么空缺? 
2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么? 
4、您希望能到达什么目标? 
5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司 ， 您希望我三个月完成哪些工作? 
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么? 
7、这一职位将面临的最大困难是什么?
关于工资的询问：
在面试过程当中 ， 工资是一个敏感话题 ， 在一般情况下 ， 如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候 ， 你最好不要轻易的去向HR询问工资 。 就算是你真的要询问公司 ， 你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问 。
如果在这个时候 ， HR还没有提工资的事情 ， 你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱 ， 工作不谈钱是会伤感情的 ， 但是我们也不能太直接的一上去就谈钱 ， 这样也不好 。
但是如果你在面试的时候一切都向钱看 ， 那HR也会怀疑 ， 你来他们公司工作到底是为了钱 ， 还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱 ， 那这也有可能会触发到HR的敏感心思 ， 所以谈钱也要把握时间和时机 ， 只有这样才会更加稳妥 。


找工作面试的时候需要问清楚什么问题 可以根据招聘岗位 ， 要求面试者回答与专业相关的问题 ， 特别是可以结合以前的学习或工作经历 。 通过专业问题的提出 ， 有很多人离职原因是加班过重 。 现在有不少企业 ， 虽然开的薪资不低 ， 但是累计加班的时间其实很长 ， 每天工作十多个小时 ， 这样按时薪算你也许并没有多拿 ， 甚至可能时薪还比别人低 ， 这样你心里能舒服吗？或者你累死累活拿8000 ， 别人的工作从不加班拿8000 ， 感觉又不一样了 。 关于加班一定要问到位 。 在有KPI要求和绩效考核的职位 ， 这个问题很重要 。
你可以从中这个问题明确职位的任务 ， 达成指标 ， 工作内容等 ， 你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做 ， 你能不能胜任 ， 还有明确你的职能范围 。 结合专业 ， 让面试者进行案例分析或叙述操作流程 。 通过这一措施 ， 可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等 。 面试者对公司、岗位的了解程度 。 看看他有没有提前进行准备 ， 或者对公司的招聘是不是足够重视 。 让面试者进行自我剖析 ， 阐述自己性格、能力等方面的优缺点 。
面试问的问题主要包括你感兴趣的方面以及表达你对该公司该岗位很有意愿 。 毕竟在能力同等情况下 ， 公司更愿意招那些忠诚度高的员工 ， 招一个新员工的成本是很高的 ， 并不希望员工流动性太大 。 建议可以详细问该岗位的工作内容和业务场景 。 毕竟有时候jd和实际工作内容会有所出入 ， 确定自己真实的工作内容 ， 不然入职后发现不一致是很郁闷的事情 。 还有未来职业发展方向及前景 ， 表达你想长期发展的意愿 ， 同时也可以侧面了解岗位的发展空间 ， 为自己未来职业规划做打算 。

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