单位职工打架如何处理，单位同事打架不严重怎么处理
企业员工动手打架如何处理，急需答案！ 《公务员法》规定，第十二条 公务员应当履行下列义务：
（一）模范遵守宪法和法律；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 。
公务员上班期间打架，要根据具体情节和后果以及各自的态度确定承担的后果，如果没有造成严重后果的，且能承认错误态度较好的，一般可批评教育 。 如果造成恶劣影响的可给予相应的处分；造成伤害后果，构成犯罪的，依法承担刑事责任，并给予开除处分 。
单位职工打架依据什么怎么处理 在单位里，员工之间出现打架斗殴的情况，如果是简单的民事纠纷，按照治安管理处罚法规定，对双方进行调解 。 出现受伤或者伤害的情况，根据情况和性质不同，进行处罚 。 构成故意伤害的，按故意伤害罪处理
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理 。 经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚 。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼 。
扩展资料：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款 。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的 。
参考资料来源：
关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的 。 公司一般对于破坏内部团结的这部分员工都是非常不待见的，如果连同事之间的各种关系都要用这种极端的方式来处理，那最起码在某种程度上证明该员工工作当中遇到困境的时候可能也不会选择合适的解决方式 。 并且公司的有关部门的员工发生了打架这种行为以后，肯定是要进行处置的 。 那么，在公司员工打架后该怎么处理?
一、在公司员工打架后该怎么处理?
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解 。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响 。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误 。 这是承认错误的一个证明 。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件 。 当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理 。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理 。
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