事业单位合同工如何转正式编制，编外人员都是靠关系的进的吗
聘用制： 如果试用期合格后， 正式聘用手续， 是事业编制还是合同工？合同工的话怎样才能转正为事业编制？ 某岗位多少个编制由人事局决定,让谁上这个岗由单位领导决定.有时候人事局的人在给编制时,会对单位领导说:某岗位编制是给某某的.所以你的重心在人事局.
事业单位合同工想转成正式编制， 怎么参加 通过考试进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告， 里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等， 大家要多加关注!所以改革后， 虽然事业单位编制进行了削减， 但编外人员想转正的话， 并无捷径可走 。 不过有一点大家需要注意， 事业单位改革优化了人员体系， 可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重， 也就是说竞争度可能会增加， 大家要充分进行备考 。
合同工能转事业编制吗 有可能， 国家没有规定工龄达到多少年后， 或者其他什么条件， 才能成为事业编制 。 具体要根据单位的需求和政策 。
事业单位现在的编制都是逢进必考， 而聘用合同制员工都是向社会公开招聘 。 而对于一些工作能力非常突出的人， 单位是有权利按照规定， 通过相关程序选聘到体制内的 。
按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位， 想取得事业编制， 需要经过招考才能获得 。 想要获得事业编制， 可以根据单位要求在招考时报考 。
如果长期在事业单位发展， 有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高， 但是合同工只要能力突出， 也是有机会得到编制的 。
扩展资料全国都已经实行合同制了 。 过去称正式工为固定工， 非正式工为临时工 。 全部都称为合同工 。 合同工又分为长期合同工（合同期1年以上）， 短期合同工（合同期几个月） 。 因此全民合同工可以说是单位正式员工， 在编职工 。 但是它又不同于原来的固定工， 因为合同到期是可以终止合同的 。
依据国务院规定， 企业实行合同制， 招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定， 必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办 。
全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍) 。 依法破产时， 两种身份也有区别， 但不是很大， 由企业及企业主管部门决定安置方案， 对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资 。
经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.
参考资料来源：
参考资料来源：
事业单位的合同工有机会转正式编制吗? 1、合同工 。
2、属于企业编制， 国企 。
3、不一样， 比那个好很多 。 那个第三方派遣就是劳务临时工， 工资是第三方发的工资 。
4、公司是做什么的， 不然不好判断 。
5、大部分事业编制都需要政府组织统一考试 。 企业的话招工方式不同吧 。
社会上第三方劳务派遣的话招工单位的考试和组织都是第三方劳务公司 。
事业单位合同工转正式编制有什么要求吗？ 事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员 。 基本上没有转正的可能性的， 毕竟事业单位是有编制的， 他这种编制都是需要公开招聘考试的， 并不是转正的， 这种说法是要真的通过考试选拔才可以
事业单位合同工是怎么一回事， 能转正吗？ 事业单位合同工转正式编制， 一般都要经过相关考试， 平时多关注当地人事考试网 。
事业单位人事管理条例
第八条 事业单位新聘用工作人员， 应当面向社会公开招聘 。 但是， 国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外 。
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